領導人迎接挑戰首腦與信心-
也許“責任”是更好地稱為老闆'挑戰。企業主面臨著很多決策的決定-一些迅速作出-別人花費更多的時間以更大的consequences.Time隊工資-幾年前， （或許是30！）頂級秘書工作支付75美元。一周或更少。您可以比較到每週700美元的薪水今天。大約有相同的購買力。通貨膨脹是真實的。薪俸逐年增加，主要是留，即使 通貨膨脹，有時少買power.Obviously，我們拒絕談論稅（4月15日）或資本收益（這就是沒有任何反應，除非政府得到20％），然後到達死亡稅時 沒有什麼可說的。高達55％的農場。是的，一個大哇！死亡和交稅是真實的。最好的決定是留在“正確”的軌道。上帝有一個特別計劃，為你和你的未來。政府 您的最佳利益為依歸，也。總是重要的是保持你的房子才能。永遠不知道！你可以醒來死了！如果沒有，稅務報告提交即將due.Had有一點樂趣！我們都不喜歡，但納稅 你不記得，無收入，需要稅。不是一個好的選擇！LEADERSHIPDown業務！如橡膠符合道路。誰大家都稱他/她的領導沒有一個線索。瞧你身後。有沒有人 有？阿大詞很少追隨者。許多雇主，主管，老闆，行政總裁是不是領導者。有時，“彼得原理”已經來臨。基本上，這意味著該人是在對其 head.Leaders是人的激勵。他們有能力激勵他人。為了帶出最好的性能。為了讓每個人都感覺自己很重要。從最低層次的位置頂端job.Quality領導方式 知道的細節。處理的信息是非常重要的業務增長。 Outfront！擊敗競爭頭on.Understands關鍵問題涉及的財務結果，使該公司的溶劑。 有利可圖。朝著正確的direction.COURAGENot每個人都願進一步淘汰當潮流推動相反的方向。僱員必須以身作則，一個自信的老闆，誰強co-workers/leaders 站起來，不顧相反的意見。這就是所謂的自我價值。取消intimidated.Character是“核心”（中心）的質量的領導。道德行為從來沒有失敗。誠信是一個非的問題。從來沒有懷疑！ 完整性是永遠存在的已知的marketplace.Most我們知道，“領袖”沒有核心價值觀。驅動器（硬盤充電）不完整或能力。有的過於雄心勃勃，但缺乏 完整性的你最終差results.GOOD JUDGMENTYou必須做正確的事。這是一個重要的領導素質。確保您不僅正在盡一切正確，但在您的權利TRACK.As 知道，我的職業選擇是32年來，工作人員業務。這些年過去了快。回顧你看到許多判斷上的失誤，在招聘過程。很多的原因。許多公司都在他們的僱用殘疾人 decisions.Sometimes這是他們沒有把稱職的工作人員在人力資源。你可以有一個不合格的（缺乏知識）的人，作出錯誤的決定。聘用錯人的立場或job.Leaders 發展其他領導人為您的組織。失敗者發展更多的損失為你的公司。不是最好的方式來建立利潤center.Change是一個常數。在您的任何個人或公司的生活停滯不前。每個的 早上是新的一天。新的挑戰。新的機遇。您是前進或備份。重大的決定。無論是在您的個人關係，並在您的business.As你知道，新技術 正在迅速改變著我們所有人的運行我們的業務。要么你擁抱它還是落在behind.Action提示：領導迎接挑戰迎頭。員工激勵因素。核心價值觀是在前線的決定。高的 完整性。誠實。值得信賴。願意站出來，並對其負責。接受責備。降壓站的doorstep.Don蒙特斯32年時間，在人事業務。他的公司把成千上萬的求職者中 他們的理想工作。今天，分享他的專業知識。了解更多訪問他的網站：http://www.HowToGetYourDreamJob.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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