Los líderes se reúnan los jefes desafío con confianza --
Tal vez "Buck" es mejor conocida como Desafío del jefe. Los dueños de negocios se enfrentan con la toma muchas decisiones - Algunos rápido de diseño - que otros toman más tiempo con mayor consequences.Time Vs. Salarios - Hace unos años (tal vez 30!) un trabajo como secretaria arriba pagó $ 75. una semana o menos. Usted puede comparar a la de hoy $ 700 salario semanal. Tiene aproximadamente el mismo poder adquisitivo. La inflación es real. Los sueldos aumentan cada año principalmente a la estancia sea aún con la inflación, a veces con menos comprar power.Obviously, nos negamos a hablar de impuestos (15 de abril) o ganancias de capital (que es donde no pasa nada, salvo el Gobierno obtiene un 20%) y los impuestos sobre la muerte llega cuando se no tienen nada que decir al respecto. Hasta el 55% de la finca. Sí, un gran impuestos Wow! Muerte y son de verdad. Mejor decisión es permanecer en el "derecho" pista. Dios tiene un plan especial para usted y su futuro. Gobierno ha su mejor interés en el corazón, también. Siempre es importante mantener su casa en orden. Nunca se sabe! Usted podría Wake Up Dead! Si no, presentación de informe fiscal due.Had es pronto para tener un poco de diversión! Ninguno de nosotros nos gusta pagar impuestos, pero te recuerdo que no hay ingresos requiere nada de impuestos. No es una buena elección! LEADERSHIPDown a los negocios! Donde el caucho resuelve el camino. Toda persona que llama a sí mismo un líder, no tiene ni idea. Mira detrás de ti. ¿Hay alguien allí? una palabra grande, con pocos seguidores. Muchos empleadores, supervisores, jefes, directores ejecutivos son líderes, no. A veces, el "principio de Peter" ha llegado. Básicamente, eso significa que la persona está en más de sus head.Leaders son personas motivadores. Ellos tienen la habilidad para inspirar a otros. Para sacar el mejor rendimiento. Para hacer que todos se sientan importantes. Desde la posición de más bajo nivel a la dirección arriba job.Quality medios conocer los detalles. Procesamiento de la información que es crítica para crecer el negocio. OutFront! Gana a la cabeza de la competencia-on.Understands cuestiones clave la participación de los resultados financieros que mantienen a la empresa solvente. Rentable. Moverse por el derecho de todos direction.COURAGENot está dispuesto a STEP-OUT cuando la marea está empujando en la dirección opuesta. Los empleados deben de ser dirigidos por un jefe confianza, co-workers/leaders fuerte que Stand Up, independientemente de las opiniones contrarias. Se llama autoestima. Un-intimidated.Character es el "núcleo" (centro) de un liderazgo de calidad. El comportamiento ético nunca falla. La honestidad no es un problema. Nunca en la duda! La integridad es siempre allí y conocido en el marketplace.Most de nosotros conocemos a los "líderes" sin los valores esenciales. Drive (carga duro), sin la integridad o competencia. Otros son demasiado ambiciosos, pero carece de la integridad en la que terminan con JUDGMENTYou results.GOOD pobres tienen que hacer lo correcto. Esta es una cualidad de liderazgo importante. Asegurarse de que usted no sólo están haciendo todo bien, pero a la derecha que TRACK.As Sabes, mi elección de carrera fue de 32 años en el negocio de la dotación de personal. Los años pasaron rápidamente. Mirando hacia atrás se ve muchos errores de juicio en el proceso de contratación. Por muchas razones. Muchas empresas se ven perjudicadas en su contratación decisions.Sometimes es su incapacidad de poner personal competente en los recursos humanos. Usted puede tener una sin reservas (la falta de conocimiento) persona que tome decisiones equivocadas. La contratación de la persona equivocada para el puesto o job.Leaders desarrollo de otros líderes de su organización. Perdedores desarrollar más perdedores para su empresa. No es la mejor manera de construir una center.Change sin fines de lucro es una constante. Nada en su vida personal o de negocios está en reposo. Cada mañana es un nuevo día. Nuevos retos. Nuevas oportunidades. O se está avanzando o retrocediendo. Las decisiones importantes que hacer. Tanto en sus relaciones personales y en su business.As usted sabe, las nuevas tecnologías están cambiando rápidamente la manera en que todos nosotros manejamos nuestro negocio. O se abrazan o se quedan behind.Action Consejo: los líderes se reúnan cabeza desafío. Factores de motivación del personal. Valores fundamentales están en el frente de sus decisiones. Alto integridad. Honesto. Digno de confianza. Dispuestos a ponerse de pie y ser responsable. Admite culpa. Buck se detiene en su doorstep.Don Monteith pasado 32 años en el negocio de personal. Su empresa colocó a miles de candidatos a puestos de trabajo en su trabajo ideal. Hoy, comparte su experiencia. Obtenga más información visitando su sitio web en: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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