Quatro perguntas importantes a seu entrevistador, você realmente quer trabalhar para essa pessoa?
Muitos candidatos a emprego perca uma oportunidade de ouro quando são perguntados para o fim de uma entrevista, se tiver alguma dúvida. Se eles sentirem o entrevistador explicou adequadamente a posição, eles cometem o erro de responder "não" a esta questão. Mas este é o momento perfeito para descobrir se você realmente quer trabalhar para essa pessoa! Afinal, mesmo um trabalho maravilhoso pode se transformar em uma experiência infeliz se você não se dá bem com o pessoa com quem você trabalha. Veja como saber se o patrão vai ser tão grande como o trabalho - essas perguntas durante a entrevista: 1. "Qual é o seu funcionário ideal?" Essa pergunta vai lhe dar uma idéia do que este chefe espera de você. Ouça com atenção a resposta e deduzir o que vai significar para você. Por exemplo, se seu empregado ideal trabalha independentemente, você saberá que este chefe não é um detalhista. Se o seu ideal empregado segue procedimentos sem dúvida, você saberá que pode ser uma batalha difícil para implementar mudanças ou novas idéias. Se o seu ideal empregado trabalha longas horas, não espere sair a tempo todas as noites. 2. "Quais são as outras pessoas no escritório como? "Será que este chefe realmente conhecer as pessoas que trabalham para ela? Será que ela lista as suas conquistas com o orgulho ou dizer algo vago e inexpressivo? Observe seu tom de voz, quando ela fala de sua equipe. Ela está entusiasmado ou decepcionado? 3. "Como é que um funcionário bem sucedido em sua equipe?" Esperemos que ela vai te dar algo mais esclarecedor do que "fazer o trabalho direito." Você quer saber o que normas são esperados. Por exemplo, se é uma posição de vendas, você vai se esperar que excedam o valor do dólar em termos de vendas ou obter uma percentagem de clientes satisfeitos? Então, se sua resposta é muito genérico, você pode tem que acompanhar com mais perguntas para obter detalhes. Pergunte sobre o plano de carreira típica de um trabalhador que atenda aos objetivos com sucesso. 4. "Como você vai sobre a resolução de problemas?" Como ela responde a esta questão pode dar uma visão sobre o seu estilo de gestão. Ela prefere tomar a seu cargo quando as coisas dão errado, ou incentivar a sua equipe para desenvolver soluções? Além das próprias respostas, nota atitude geral dessa pessoa sobre responder a essas perguntas. Se ela foi aberta para eles e respondeu, pensativo, ela provavelmente é alguém que gosta de promover boas relações de trabalho. Se você é oferecido o emprego, você não deve ter nenhuma hesitação sobre a trabalhar para essa pessoa. Mas se ela pareceu ressentir-se das perguntas e não respondê-las a sua satisfação, ela não é alguém que você gostaria de trabalhar. É melhor saber isso mais cedo ou mais tarde! Bonnie Lowe é autor do popular entrevista de trabalho de sucesso do sistema e informação-embalado livre ezine, "Career-Life Times". Encontrar essas e outras carreira poderosos recursos de construção e dicas em seu site:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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