Cuatro preguntas importantes a su entrevistador, es lo que realmente quieren trabajar para esta persona?
Muchos buscadores de trabajo se pierda una oportunidad de oro cuando se les pregunta hacia el final de una entrevista si tienen alguna pregunta. Si sienten que el entrevistador explicado adecuadamente la posición, que cometen el error de responder "no" a esta pregunta. Pero este es el momento perfecto para descubrir si realmente quieren trabajar para esta persona! Después de todo, incluso un trabajo maravilloso se puede convertir en una experiencia miserable si no se llevan bien con los persona con la que trabajan. He aquí cómo averiguar si el jefe será tan grande como el trabajo - hacer estas preguntas durante la entrevista: 1. "¿Cuál es su empleado ideal?" Hacerse esta pregunta te dará una idea de lo que este patrón se esperaría de usted. Escuche cuidadosamente a la respuesta y deducir lo que significará para usted. Por ejemplo, si su empleado ideal trabaja de forma independiente, sabrá que este jefe no es un microgerente. Si su ideal empleado sigue los procedimientos, sin duda, usted sabe que puede ser una batalla cuesta arriba para aplicar los cambios o nuevas ideas. Si su empleado ideal trabaja largas horas, no espere a salir a tiempo todas las noches. 2. "¿Cuáles son las demás personas en la oficina? "¿Te manda realmente conocer a las personas que trabajan para ella? ¿Acaso una lista de sus logros con orgullo y decir algo vago e insignificante? Tenga en cuenta el tono de su voz cuando habla de su equipo. ¿Es entusiasta o decepcionado? 3. "¿Cómo un empleado a tener éxito en tu equipo?" Esperemos que ella le dará algo más esclarecedor que "hacer bien el trabajo". ¿Quieres saber lo que las normas que se espera. Por ejemplo, si se trata de un puesto de ventas, ¿será usted espera que exceda un valor específico en dólares en las ventas u obtener un porcentaje de clientes satisfechos? Así que si su respuesta es demasiado genérico, puede que tienen que seguir con más preguntas para obtener detalles. Pregunte acerca de la trayectoria típica de un empleado que cumpla satisfactoriamente los objetivos. 4. "¿Cómo usted va sobre la solución de problemas?" ¿Cómo se responde a esta pregunta puede dar a una visión dentro de su estilo de gestión. ¿Acaso prefieren hacerse cargo cuando las cosas van mal, o alentar a su equipo para desarrollar soluciones? Además de las respuestas por ellos mismos, tenga en cuenta la actitud general de esta persona acerca de responder a estas preguntas. Si ella estaba abierto a ellos y contestó pensativo, ella probablemente es alguien que disfruta de la promoción de buenas relaciones de trabajo. Si le ofrecen el trabajo, usted no debería tener dudas acerca de de trabajo para esta persona. Pero si ella apareció a resentir las preguntas y no respondió a su satisfacción, ella no es alguien que te gustaría trabajar. Es mejor saberlo cuanto antes! Bonnie Lowe es autor del popular éxito de la entrevista de trabajo del sistema y la información libre repleto de publicación electrónica, "Career-Life Times". Encontrar esos y otros profesionales de gran alcance de los recursos y la creación de consejos en su sitio web:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
