당신의 탐방기자를 요구하는 4개의 중요한 질문; 당신은 진짜로 이 사람을 위해 일하고 싶은가?
많은 구직자는 질문이 있는지 경우에는 면접시험의 끝으로 질문할 때 절호의 기회를 놓친다. 그들이 느끼는 경우에 탐방기자는 충분하게 위치를 설명했다, 이 질문에 "아니" 응답의 실수하지 않는다. 그러나 이것은 당신이 진짜로 이 사람을 위해 일하고 싶은지 알아내는 완벽한 시간 이다! 어쨌든 당신이 당신이를 위해 일하는 사람을 사이좋게 지내지 않는 경우에 경이로운 일 조차 비참한 경험으로 돌 수 있다.
여기 두목이 일 처럼 중대한지 알아내는 방법 있다 -- 면접시험 도중 이 질문을 질문하십시오:
같이 당신의 이상적인 직원이?" 인 무엇 1. " 이 질문을 질문하는 것은 이 두목이 당신에게 기대할 무슨을의 당신에게 아이디어를 줄 것이다. 응답을 주의깊게 듣고 당신을 위해 의미할 무슨을 추론하십시오. 예를 들면, 그녀의 이상적인 직원이 자주적으로 일하는 경우에, 당신은 이 두목이 micromanager가 아니다는 것을 알 것이다. 그녀의 이상적인 직원이 절차를 문제 없이 밟는 경우에, 당신은 변화 또는 새로운 아이디어를 실행하는 오르막 전투 일지도 모른다 알 것이다. 장시간이 그녀의 이상적인 직원에 의하여 일하는 경우에, 제 시간에 맞춰 매일 밤마다 떠날 것으로 예상하지 말라.
같이 사무실에 있는 다른 사람들이?" 인 무엇 2. " 이 두목은 진짜로 그녀를 위해 일하는 사람들을 알고 있는가? 그녀는 긍지에 그들의 성취를 목록으로 만들 막연하고 인상적이 아닌 무언가를 말하는가? 그녀가 그녀의 팀에 대해서 이야기할 때 그녀의 음성을 주의하십시오. 그녀는 열성 적이고 낙담하는가?
직원을 성공하는 당신의 팀에?" 하는 방법 3. " 바라기를 그녀는 "일 권리를." 하십시오 당신에게 더 것이 무언가를 줄 것이다 당신은 무슨 기준이 예상되는 배우고 싶다. 예를 들면 판매 위치인 경우에, 당신은 판매에 있는 특정한 달러 가치를 초과하거나 의 몇 퍼센트 만족한 고객을 얻을 것으로 예상될 것인가? 따라서 그녀 응답이 너무 일반적인 경우에, 당신은 질문 더에 특성을 얻기 위하여 철저히 구명해야 할지도 모른다. 성공적으로 목표를 달성하는 직원을 전형적인 직업 경로에 관해서 물어보십시오.
당신이?" 대략 문제를 해결하는 가는 방법 4. " 그녀가 응답하는 방법 이 질문은 그녀의 관리 방식으로 당신에게 통찰할 수 있다. 그녀는 것이 잘못될 때, 또는 해결책을 개발하는 격려하는가 그녀의 팀을 책임을 지는 것을 선호하는가?
응답 그들자신 이외에, 이 질문 응답에 관하여 이 사람의 전반적인 태도를 주의하십시오. 그녀가 그(것)들에 열리고 신중하게 응답된 경우에, 그녀는 아마 좋은 작업 연관성을 승진시키는 즐기는 누군가이다. 당신이 일을 제안되는 경우에, 당신은 이 사람을 위해 일에 관하여 어떤 주저든지 있으면 안된다. 그러나 그녀가 질문을 다시 보내는 것처럼 보이고 당신의 만족에 그(것)들을 응답하지 않는 경우에는, 그녀는 당신이 하고자 한 누군가가 아니다
를 위해 일하고 싶으십시오.
나중에 보다는 오히려 이것을 빨리 아는 것이 낫다!
Bonnie Lowe는이다 대중적인 취직 면접 성공 체계 및 자유로운 정보 포장한 ezine의 저자, "경력 생활 시간." 그녀의 웹사이트에 그들 및 다른 강력한 경력 건물 자원 및 끝 찾아내십시오: http://www.best-interview-strategies.com.
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