Vier belangrijke vragen aan uw interviewer vragen, doe je echt wilt werken voor deze persoon?
Veel werkzoekenden missen een gouden kans wanneer zij worden gevraagd aan het einde van een interview als ze vragen hebben. Als ze de interviewer afdoende verklaard de positie voelen, maken ze de fout antwoord "Nee" op deze vraag. Maar dit is de perfecte tijd om uit te vinden als je echt wilt werken voor deze persoon! Immers, zelfs een prachtige baan om te zetten in een ellendige ervaring als je niet opschieten met de persoon u werkt. Hier is hoe om te achterhalen of de baas net zo groot zijn als de baan - deze vragen tijdens het interview: 1. "Wat is je ideale werknemer als?" Deze vraag geeft u een idee van wat dit baas zou verwachten van jou. Luister aandachtig naar het antwoord en afleiden wat het zal betekenen voor je. Bijvoorbeeld, als haar ideale werknemer werkt zelfstandig, weet je dit baas is geen micromanager. Als haar ideaal werknemer volgt procedures zonder vraag, weet u het kan een zware strijd om wijzigingen of nieuwe ideeën te implementeren. Als haar ideale werknemer lange dagen werken, verwacht niet te verlaten op tijd elke avond. 2. "Wat de andere mensen in het kantoor eruit? "Is dit baas echt weten de mensen die voor haar? Heeft ze hun prestaties lijst met trots zeggen of iets vaag en indrukwekkend? Opmerking haar stem toen ze vertelt over haar team. Is ze enthousiast of teleurgesteld? 3. "Hoe werkt een werknemer slagen op uw team?" Hopelijk geef je ze iets meer verhelderend dan "het werk doen recht." U wilt leren wat normen worden verwacht. Bijvoorbeeld, als het een verkoop positie, je verwacht dat een specifieke dollar waarde in de verkoop hoger is dan of een percentage van tevreden klanten te verkrijgen? Dus als haar antwoord te algemeen is, kunt u moeten follow-up met meer specifieke vragen te krijgen. Vraag naar de typische carrière pad voor een werknemer die met succes aan doelen. 4. "Hoe ga je over het oplossen van problemen?" Hoe ze antwoorden op deze vraag kan geven u inzicht in haar stijl van leidinggeven. Heeft ze de voorkeur aan het hotel, wanneer er iets fout gaat, te nemen of haar team aan te moedigen om oplossingen te ontwikkelen? In aanvulling op de antwoorden zelf, nota algemene houding van deze persoon over beantwoorden van deze vragen. Als ze open stond voor hen en antwoordde bedachtzaam, ze is waarschijnlijk iemand die geniet van het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen. Als u de aangeboden baan bent, moet je geen aarzelingen over werken voor deze persoon. Maar als ze leek hekel aan de vragen en hen niet het antwoord op uw tevredenheid, ze is niet iemand die je zou willen werken. Het is beter om weten dat dit eerder vroeger dan later! Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen middelen en tips op haar website:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
