Čtyři důležité otázky, zeptejte se svého tazatele, vy opravdu chcete pracovat pro tuto osobu?
Mnoho uchazečů o práci si ujít jedinečnou příležitost, když jsou dotázáni na konec rozhovoru, pokud máte nějaké dotazy. Pokud se domnívají, tazatele dostatečně vysvětlil postoj, dělají tu chybu, že odpověděl "Ne" na tuto otázku. Ale to je ideální čas, aby zjistili, jestli opravdu chcete pracovat pro tuto osobu! Koneckonců, i nádherné místo promění v mizerné zkušenosti, pokud nechcete dostat spolu s osoba, pro kterou pracujete. Zde je návod, jak zjistit, zda šéf bude stejně velký jako práci - zeptejte se na tyto otázky během pohovoru: 1. "Jaký je váš ideální zaměstnanec je?" Dotazem na tuto otázku vám dá představu o tom, co to šéf očekává od vás. Pozorně naslouchat odpověď a odvodit, co to bude znamenat pro vás. Například, jestliže její ideální zaměstnanec pracuje samostatně, budete vědět, že to šéf není micromanager. Kdyby její ideální zaměstnanec takto řízení bez otázku, budete vědět, že může být těžký boj, k provedení změny nebo nové nápady. Pokud se jí ideální zaměstnanec pracuje dlouhou dobu, nečekejte odejít včas každou noc. 2. "Co jsou ostatními lidmi v kanceláři, jako je? "Znamená to šéf opravdu znát lidi, kteří pracují pro ni? Ví seznam svých úspěchů s hrdostí říci, nebo něco nejasné a nevýrazné? Poznámka tónu jejího hlasu, když mluví o její tým. Je to nadšení nebo zklamání? 3. "Jak uspět zaměstnanec ve vašem týmu?" Doufejme, že si dám něco více než poučná "Do práce v pořádku." Chcete se dozvědět, co normy se očekává. Například, pokud je prodejní místo, budete se zřejmě překročí určitou hodnotu dolaru v prodeji, nebo získat podíl spokojených zákazníků? Takže pokud její odpověď je příliš obecné, můžete musí navázat další otázky se dostat specifika. Zeptejte se o typický kariérní dráhy pro zaměstnance, kteří úspěšně splní cíle. 4. "Jak se vám jít o řešení problémů?" Jak se jí odpovědi na tuto otázku může dát můžete nahlédnout do jejího stylu řízení. Ví, že se ujmou raději, když se něco pokazí, nebo podporovat její tým, aby vyvinuli řešení? Kromě odpovědi sebe, vědomí této osoby o celkový postoj Odpovědi na tyto otázky. Kdyby byla otevřena k nim a odpověděl zamyšleně, ona to asi někdo, kdo se těší podpoře dobré pracovní vztahy. Pokud se vám nabídl práci, neměli byste mít žádné váhání o práce pro tuto osobu. Ale když to vypadalo, že nesnášet otázky a neodpovídal jim k vaší spokojenosti, že není někdo, koho by chtěl pracovat. Je lepší vědět, to raději dříve než později! Bonnie Lowe je autorem populární Job Interview Úspěch systému a bezplatné informační-sbalil ezine, "kariéra-Life Times." Najít ty a další mocní kariéra-budování zdrojů a tipy na její internetové stránce:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
