あなたの面接者に尋ねるべき4つの重要な質問; 実際にこの人のために働きたいと思うか。
多くの求職者は質問を有すればインタビューの終わりの方に尋ねられるとき黄金機会を失う。 彼らが感じれば面接者は十分に位置を説明した、この質問への「」返事の間違えない。 しかしこれは実際にこの人のために働きたいと思うかどうか調べる完全な時期である! 結局、すばらしい仕事は悲惨な経験にあなたがのために働かせる人とうまくやらなければ回ることができる。
ここに主任が仕事大きいかどうか調べる方法をある -- インタビューの間にこれらの質問をしなさい:
のようなあなたの理想的な従業員がか」。ある何1. 「 この質問をすることはこの主任があなたから期待するものをの考えを与える。 答えを注意深く聞き、あなたのために意味するものを推論しなさい。 例えば、彼女の理想的な従業員が独自に働けば、この主任がmicromanagerではないことを知っている。 彼女の理想的な従業員がプロシージャに確かに続けば、それが変更か新しい考えを実行する上りの戦いであるかもしれないことを知っている。 彼女の理想的な従業員が長時間を働かせたら、時間通りに毎晩去ると期待してはいけない。
のようなオフィスの他の人々がか」。ある何2. 「 この主任は実際に彼女のために働く人々を知っているか。 彼女は自尊心の業積をリストするか、または不明瞭で、印象が薄い何かを言うか。 彼女が彼女のチーム述べているとき彼女の口調に注意しなさい。 彼女は熱狂的または失望しているか。
従業員を成功するあなたのチームでか」。いかにするか3. 「 うまくいけば彼女は「仕事の権利を」。しなさいより啓発的な何かを与える どんな標準が期待されるかか学びたいと思う。 例えばそれが販売の位置なら、販売の特定のドルの価値を超過するか、またはパーセントとしての満足する顧客を得ると期待されるか。 従って彼女の答えがならないには余りにも細目を得なければ一般的なら、より多くの質問のフォローアップかもしれない。 首尾よく目的を達成する従業員を典型的なキャリアへの道について頼みなさい。
か」。問題をいかに解決しようとするか4. 「 彼女がいかに答えるかこの質問は彼女の管理スタイルに洞察力を与えることができる。 彼女は事がうまくいかない、または解決を開発するように励ます彼女のチームを好むとき任に当たることをか。
答え自身に加えて、これらの質問の返事についてのこの人の全面的な態度に注意しなさい。 それらに開いて、思慮深く答えられたら、彼女はおそらくよい職場関係を促進することを楽しむ誰かである。 仕事を提供されれば、この人のために働くことについてのちゅうちょを有するべきではない。 しかし質問を送り直したようで、あなたの満足にそれらに答えなかったら、彼女はあなたが誰かではない
のために働きたいと思いなさい。
後でよりもむしろこれをすぐに知っていることはよい!
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
