四個重要問題要問您的採訪，你真的要為這個人嗎？
許多求職者錯過的絕好機會時，他們被要求在年底的一次採訪中，如果他們有任何問題。如果他們覺得採訪充分解釋的立場，他們錯誤地 回答“沒有”這個問題。但是，這是一個完美的時間，看看您是否真的要工作，這個人！畢竟，即使是出色的工作可以變成一個可憐的經驗，如果您沒有收到一起 你工作的人。以下是如何知道老闆將是偉大的工作-在問這些問題的採訪： 1 。 “什麼是您理想的員工呢？ ”提出這個問題，將讓您了解什麼 這個老闆期待您的意見。認真聽取和回答的佐證這將意味著你。例如，如果她的理想僱員獨立運作，您知道這老闆是不是一個micromanager 。如果她的理想 僱員如下程序沒有問題，你就會知道這可能是一場艱難的戰鬥，執行變更或新的想法。如果她的理想僱員工程時間長，不希望離開的時間每天晚上。 2 。 “什麼是 其他的人在辦公室嗎？ “這是否真的知道老闆的人誰對她的工作是否她列出他們的成就感到自豪，或說一些含糊不清，乏善可陳？注意了聲調的她 談到她的研究小組。是她的熱情或失望？ 3 。 “僱員如何成功地在您的團隊？ ”希望她會給你更多的東西啟發比“做這項工作的權利。 ”你想學什麼 標準預計。例如，如果這是一個銷售的立場，你會預計將超過一個特定的美元價值的銷售額或取得一定比例的客戶滿意度？所以，如果她的答案是過於籠統，您可能 必須採取後續行動的問題得到更多的細節。詢問典型職業道路僱員誰成功符合目標。 4 。 “你怎麼去解決問題？ ”她是如何回答這個問題可以給 你了解她的管理風格。難道她寧願負責時出了問題，或鼓勵她的團隊開發解決方案？除了自己的答案，說明這個人的整體態度 回答這些問題。如果她是對他們開放，並回答了沉思，她也許有人誰享有促進良好的工作關係。如果您提供了就業機會，你不應該有任何猶豫約 此人工作。但是，如果她似乎怨恨的問題，並沒有回答到您的滿意，她不希望別人你想要的工作。它能夠更好地知道這一點宜早不宜遲！邦妮 羅威是作者熱門求職面試成功的系統和自由的信息便攜勘漏， “職業生活時間。 ”找到這些問題和其他強大的職業建設的資源和技巧在她的網站：
文章來源: Messaggiamo.Com
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