Peo ou aso organizações patronais profissional vs organizações de serviços administrativos
Como empresário, você pode frequentemente encontrar-se fazer as coisas que você nunca quis fazer. Você quer se concentrar em seu negócio, no entanto, "business empregado" continua a ficar no caminho. A maioria das empresas acham que, transferindo parte deste trabalho ocupada permite-lhes muito mais tempo para gastar com o aumento das receitas permitindo que os seus negócios para se saem melhor no longo prazo. Ao contrário da folha de pagamento terceirizada, tanto o PEO e ASO oferecer serviços adicionais para aliviá-lo do trabalho administrativo, no entanto decidir qual o caminho a percorrer pode ser um processo desafiador.
A ASO presta serviços administrativos para sua organização, tais como processamento de folha de pagamento, realização de depósitos diretos, e arquivamento impostos sobre os salários. Como folha de pagamento terceirizada, a apresentação está sob o seu número de identificação do empregador federal (FEIN). No entanto, ao contrário da folha de pagamento terceirizada, a ASO irá prestar assistência questões relativas preocupações conformidade e legal, o acesso ao seguro, comp trabalhador, e os benefícios médicos e odontológicos. Essas ofertas e os custos são com base na sua base de funcionários e os riscos associados com o emprego os restantes em sua organização. A ASO fornece o empregador empresa de pequeno porte ", relacionadas com o emprego de" alívio para as empresas com 50 ou mais empregados.
PEO oferece serviços semelhantes ao ASO, no entanto, a oferta é realmente mais abrangente. Ao contrário ASOs, PEOs assumir um nível de risco compartilhado com o seu negócio. Devido a este risco, a organização patronal Professional assumirá a responsabilidade para o emprego, a conformidade do governo em relação a questões como relatórios novos contratar estado, declaração e pagamento de impostos para as entidades, a administração afirma o desemprego e os problemas do trabalhador comp. PEO também fornecem acesso ao empregado pooled médicos, odontológicos, e outros planos de saúde pública. Esta partilha de preferência fornece aumentos menores custos futuros para o seu negócio. Como você sabe, uma afirmação significativa pode aumentar consideravelmente seus honorários, o PEO pode absorver esses custos contra uma base maior de empresas. Tradicionalmente, o contrato PEO afirma que todos os serviços são realizados e executados pelos PEO usando seus FEIN, uma diferença fundamental da ASO. Proprietários de pequenas empresas podem acreditar que estão abrindo mão do controle para o PEO, no entanto, depois de rever o acordo de PEO, as responsabilidades do empregador e do PEO pode ser facilmente definida. Por exemplo, o pequeno empresário vai continuar a fazer fogo contratar, e as decisões salário ainda pode tirar vantagem de transferência de risco para o PEO.
PEOs
são excelentes para empresas com 1-50 funcionários ou para aqueles grupos que têm muitos pequenos bolsões de funcionários nos Estados Unidos. Dito isto, ainda há muitas empresas que têm contagens empregado muito maior que derivam e desfrutar de grandes benefícios PEO é.
Decidir se para ir com um PEO ou um ASO a partir de um modelo de folha de pagamento terceirizada é verdadeiramente até o empregador individual. A regra de ouro é levar em conta ao fazer efeito empregado sua decisão. A linha inferior é que você está no controle, não importa qual direção você perseguir. Em primeiro lugar, identificar quais recursos seriam liberar o seu tempo mais, a ferramenta de seleção Peo serviços por PEOcompare.com é um ótimo lugar para começar. Em segundo lugar, entre em contato colegas donos de pequenos negócios e pedir feedback sobre a sua opinião sobre vs PEO do ASO. De qualquer forma você decidir ir, este tipo de serviço quase sempre beneficiar a sua empresa em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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