PEO或麻生太郎VS專業雇主組織的行政服務機構
作為一個企業家，你可能經常會發現自己做的事情，你從來不想做。你要專注於自己的業務，但是，“員工企業”的方式不斷獲取。大多數公司發現，通過卸載 一些這個繁忙的工作中去讓他們更多的時間花費在增加收入，允許其業務，以更好的票價在長期運行。與外包工資，無論是PEO和ASO提供額外的服務 解除您從行政工作，但採取何種方式去可以是一個具有挑戰性的過程。
ASO提供的行政服務為您的組織處理，如工資， 執行直接存款，工資稅和備案。外包工資一樣，你的申請是根據聯邦雇主的身份證號碼（FEIN）。但是，與外包工資時，麻生將提供援助， 遵守有關的問題和法律問題，獲得保險，工人的比賽，以及醫療和牙科福利。這些產品和成本是根據你的員工基礎和就業的風險與 他們留在您的組織。 ASO提供的小企業的雇主，“就業相關的”減免企業與 50個或更多的員工。
PEO的提供類似服務的 ASO，但是，實際上是提供更全面。與艾滋病服務，私立教育機構承擔的風險水平的共享與您的業務。由於這種風險，專業雇主組織將承擔責任 就業，政府遵守有關的問題，如新員工狀態報告，備案和納稅，以適當的實體，失業索賠的管理，和工人的排版問題。 PEO也提供 訪問匯集員工醫療，牙科及其他相關醫療保健計劃。這池未來的理想提供了更小的成本增加您的業務。如你所知，一個重要的要求可以大大增加 您的費用;的PEO能吸收這些費用對一個大公司的基地。傳統上，PEO合同規定，所有的服務來完成和執行由PEO使用他們的FEIN，一個關鍵的區別從 麻生太郎。小企業主可能認為他們是放棄控制權交給 PEO，然而，在審查了PEO協議，責任的雇主，對 PEO可以很容易地被定義。例如， 小企業主會繼續僱用，解僱，還可以和工資決定利用風險轉移到PEO。
私立教育機構是非常優秀的公司有1 - 50名員工 或為那些團體有許多小口袋的員工在美國。話雖這麼說，仍然有許多公司有更大的員工數量是巨大的利益獲得和享有從 PEO的。
決定是否去與 PEO或ASO從外包工資模式是真正到個別雇主。一個經驗法則就是要把員工數生效時 你的決定。底線是，你在控制無論你追求的方向。首先，確定哪些功能將釋放你的時間最多，PEO服務的選擇工具PEOcompare.com是 偉大的起點。二，聯繫其他小企業主，並要求反饋的意見對 PEO的VS ASO的。無論哪種方式，您決定去，這種類型的服務，幾乎總是在你的公司受益
文章來源: Messaggiamo.Com
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