Peo oder aso professionelle Arbeitgeberverbände vs administrative Service-Organisationen
Als Unternehmer können Sie oft Dinge tun, die man nie tun wollte. Sie möchten auf Ihr Geschäft konzentrieren, jedoch "Mitarbeiter business" wird immer in den Weg. Die meisten Unternehmen feststellen, dass durch die Verlagerung der Teil dieser Arbeit beschäftigt sie ermöglicht es ihnen viel mehr Zeit, um auf steigende Einnahmen ermöglicht ihr Geschäft besser sein auf lange Sicht zu verbringen. Anders als ausgelagerte Gehaltsabrechnung, bieten sowohl die PEO und ASO zusätzliche Dienstleistungen entlasten Sie von administrativen Arbeiten, aber die Entscheidung, welchen Weg zu gehen kann ein schwieriger Prozess werden.
Die ASO bietet administrative Dienstleistungen für Ihr Unternehmen, wie die Verarbeitung Gehaltsabrechnung, Durchführung direkte Einzahlungen und Anmeldung der Lohnsteuer. Wie ausgelagerte Gehaltsabrechnung, ist die Anmeldung unter Ihnen Bundes Arbeitgebers ID-Nummer (FEIN). Doch anders als ausgelagerte Gehaltsabrechnung wird die ASO Unterstützung bei geben Fragen zu Compliance und rechtliche Belange, Versicherungs-, Arbeiter-comp und ärztlichen und zahnärztlichen Leistungen zu erhalten. Diese Angebote und die Kosten werden auf Ihrer Belegschaft und Beschäftigung Risiken im Zusammenhang mit Basis sie noch in Ihrer Organisation. Die ASO bietet das kleine Unternehmen Arbeitgeber ", beschäftigungsbezogene" Erleichterung für Unternehmen mit 50 und mehr Beschäftigten.
PEO ist bietet ähnliche Dienstleistungen für die ASO, jedoch ist das Angebot tatsächlich umfassender. Im Gegensatz zu ASOs, PEOs auf einem Niveau von geteiltem Risiko mit Ihrem Geschäft zu nehmen. Wegen dieses Risikos wird die Professional Arbeitgeber Organisation übernehmen für Beschäftigung, Regierung Compliance in Bezug auf Themen wie neue Miete Zustand Reporting, Archivierung und Zahlung von Steuern an den richtigen Stellen, Arbeitslosigkeit Ansprüche Verwaltung und Arbeitnehmer-comp Fragen. PEO ist auch Zugang zu Pool-Mitarbeiter medizinischen, zahnmedizinischen und anderen verwandten Gesundheits-Pläne. Diese Bündelung ideal bietet kleineren zukünftige Kostensteigerungen für Ihr Unternehmen. Wie Sie wissen, kann man deutliche Forderung deutlich erhöhen Ihre Gebühren, die PEO diese Kosten gegen einen größeren Firmensitz aufnehmen kann. Traditionell gibt die PEO Vertrag, dass alle Dienste ausgeführt werden und durchgeführt von der PEO mit ihren FEIN, ein wesentlicher Unterschied zu den ASO. Inhaber von kleinen Unternehmen kann glauben, dass sie die Kontrolle aufgeben, um das PEO, aber nach der Überprüfung der PEO Vereinbarung kann die Verantwortung der Arbeitgeber und der PEO leicht definiert werden. Zum Beispiel die Inhaber eines kleinen Unternehmens wird auch weiterhin mieten, Feuer zu machen, und Gehalt Entscheidungen noch können die Vorteile der Gefahr der Übertragung auf das PEO zu nehmen.
PEOs sind für Unternehmen mit 1 ausgezeichnet - 50 Mitarbeiter oder für diejenigen Gruppen, die viele kleine Taschen der Beschäftigten in den Vereinigten Staaten haben. That being said, es gibt immer noch viele Unternehmen, die viel größer Mitarbeiter zählt, dass und daraus genießen große Vorteile aus haben PEO ist.
Die Entscheidung, ob mit einem PEO oder ASO aus einer ausgelagerten Lohn-Modell gehen wirklich bis zu den einzelnen Arbeitgeber. Eine Faustregel ist, in Kraft Mitarbeiterzahl nehmen, wenn was Ihre Entscheidung. Die Quintessenz ist, dass Sie die Kontrolle haben, egal in welche Richtung Sie verfolgen. Erstens, festzustellen, welche Funktionen würden kostenlos Ihre Zeit am meisten, ist der Peo Dienstleistungen Selection Tool von PEOcompare.com ein großartiger Ort zu starten. Zweitens wenden anderen Kleinunternehmern und bitten um Feedback über ihre Meinung zur PEO ist vs ASO ist. Wie auch immer Sie entscheiden zu gehen, wird diese Art von Service fast immer zugunsten Ihres Unternehmens in
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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