Peo 또는 아소 전문 고용주 단체는 행정 서비스 기관을 대
기업으로, 당신은 종종 자신이 당신이하고 싶었는 않을 일을 찾을 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 집중하고 싶어요하지만, "직원 사업"은 방해 유지합니다. 대부분의 기업은 오프 로딩함으로써 발견 이 바쁜 업무 중 일부는 그들에게 그들의 사업이 장기적으로 더 나은 요금있게 증가 수입에서 지출까지 더 많은 시간을 수 있습니다. 아웃소싱 급여 달리, PEO와 아소 모두 추가 서비스를 제공합니다 그러나 도전적인 과정을 수있는 가지 방법 결정, 관리 업무에서 당신을 완화.
아소 같은 급여를 처리 조직에 대한 관리 서비스를 제공합니다 직접 예금을 수행하고, 급여 세금을 신고. 아웃소싱 임금과 마찬가지로, 제출은 아래의 연방 고용주의 ID 번호 (페인)입니다. 그러나, 아웃소싱 급여와는 달리 아소 지원을 제공합니다 규정 준수 및 법적 문제에 관한 질문, 보험, 노동자의 광고, 의료 및 치과 혜택을 액세스할 수 있습니다. 이러한 제품 및 비용은 직원의 기지와 고용과 관련된 위험을 기반으로 그들은 조직에 남아. 아소는 50 명 이상의 직원과 함께 기업에 "고용과 관련된"구호를 중소 기업 고용주를 제공합니다.
PEO가와 유사한 서비스를 제공합니다 아소 그러나, 제물은 실제로보다 포괄적인 것입니다. ASOs 달리 PEOs는 귀하의 비즈니스와 공동으로 위험 수준에 걸릴. 이 때문에 위험, 전문가 고용주 조직은 책임을지지 않습니다 취업, 이러한 새로운 고용 상태보고 같은 문제에 대해 제기하고 적절한 기관, 실업 청구 관리, 그리고 노동자의 광고 문제에 세금을 지불 정부의 준수. PEO는 제공의 풀링 직원, 의료 치과 및 기타 관련 의료 계획에 액세스할 수 있습니다. 이것은 풀링적으로 귀하의 비즈니스에 작은 미래의 비용 증가를 제공합니다. 아시다시피 하나의 중요한 주장은 상당히 증가시킬 수 귀하의 수수료, PEO 더 큰 회사 기지에 대한 이러한 비용을 흡수할 수 있습니다. 전통적으로, PEO 계약은 모든 서비스가 이루어과 페인,에서 핵심적인 차이를 이용하여 PEO 수행하는 상태 아소. 소규모 자영업 자들이 PEO 계약을 검토한 결과, PEO에 그러나이 컨트롤을 포기 믿고 있습니다, 고용주의 책임과 PEO의 쉽게 정의할 수 있습니다. 예를 들어, 중소 기업 소유자는 고용, 화재를 만들기 위해 계속되며, 급여 결정은 아직 PEO에 위험 전이 활용할 수 있습니다.
의 PEOs 1을 가지고 기업의 우수한 아르 - 50 직원 또는 미국 전역 직원의 많은 작은 주머니가 이들 그룹에 대한. 말해 보게에서 큰 혜택을 도출하고 즐길 훨씬 더 큰 직원 카운트가 많은 기업은 아직 없습니다 PEO예요. 아웃소싱 급여 모델에서 PEO 또는 아소로 이동할지 여부를 결정
정말 최대의 개별 고용주에게 있습니다. 엄지의 규칙은시 효과 직원의 수를 고려하는 것입니다 결정. 하단 라인은 여러분이 추구 방향에 상관없이 제어에 없다는 점이다. 첫째, 가장 PEOcompare.com하여 Peo 서비스 선택 도구는 기능이 당신의 시간을 무료 것이있는 식별 시작하는 장소. 둘째, 동료 중소 기업 소유자에게 문의하여 PEO의 VS 아소의 그들의 의견에 대한 피드백 부탁드립니다. 자네가 간다면 어느 쪽이든, 서비스의 유형은 거의 항상 회사에 도움이됩니다
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