PEO及びASOプロの雇用主の組織VS行政サービスの組織
起業家として、あなたは多くの場合、自分であなたがやってみたかったことがないことを行うかもしれません。あなたのビジネスに専念したい、しかし、"従業員の事業は"障害となり続けている。ほとんどの企業は、オフロードでそれを見つける この多忙な仕事のいくつかは、それが彼らのビジネスは長期的にはましにできるように増加する収入に過ごすためにはるかに多くの時間を可能にします。アウトソーシング給与計算とは異なり、PEOとASOの両方にする追加サービスを提供 しかし、困難なプロセスになることができる移動するための方法を決定、管理作業からあなたを和らげる。
ASOは、このような給与を処理するなど、組織のために行政サービスを提供 ダイレクト預金を実行し、給与税書を提出する。アウトソーシング給与計算と同様に、申請には、連邦政府の雇用者のID番号（ファイン）の下です。しかし、アウトソーシング給与計算とは異なり、ASOはをお手伝いいたします コンプライアンスや法的問題、保険、労働者のCOMPへのアクセス、および医療および歯科給付に関する質問。これらの製品とのコストは、従業員のベースと関連付けられている雇用のリスクに基づいています。 それらは、組織に残っている。 ASOは50人以上の従業員と企業のために、"雇用関係"の救済を中小企業の雇用主が用意されています。
PEOのために同様のサービスを提供しています ASOは、しかし、製品は、実際にはより包括的です。 ASOSとは異なり、PEOsはあなたのビジネスと共有リスクのレベルに取る。このようなリスクがあるため、プロフェッショナル雇用者の組織が責任を負うことになります このような新たな雇用状態のレポートなどの問題に関する雇用、政府のコンプライアンスのための、適切なエンティティ、失業保険金請求管理、および労働者のカンプの問題への税の申告納付。 PEOはまた、提供している プールされた従業員、医療、歯科、および他の関連する医療プランにアクセスする。このプールは、理想的にあなたのビジネスに小さく、将来のコストの増加を提供する。ご存知のように、一つの重要な主張は大幅に増やすことができます あなたの費用、PEOは、大企業の拠点に対して、これらのコストを吸収することができます。伝統的に、PEOの契約は、すべてのサービスが達成し、そのフェイン、より重要な違いを使用してPEOによって実行されると述べている ASO。中小企業の所有者は、しかし、PEOの合意を確認した後、雇用主の責任とPEOのそれを容易に定義できる、PEOに制御を放棄していると信じて可能性があります。例えば、 中小企業経営者は、雇用、火災、および給与の決定はまだPEOへのリスク移転を活用できるようにしていきます。
PEOsは1を有する企業にとって優れている - 50人の従業員 または、米国全体の従業員の多くの小さなポケットを持っているそれらのグループのための。言われていること、から大きな恩恵を導出し、楽しんではるかに大きい従業員の数を持っている多くの会社がまだあります PEOです。アウトソーシング給与計算モデルからPEO及びASOと行くかどうかを決定
は本当に最高の個々の雇用主になります。際に経験則では、効果の従業員の数を考慮することです。 あなたの決定。ボトムラインは、あなたが追求する方向に関係なく、コントロールに存在しないことです。最初に、ほとんど、PEOcompare.comによるPEOサービス選択ツールは機能があなたの時間を解放するであろうかを特定 始めるには絶好の場所。第二に、仲間の中小企業経営者に連絡し、PEOの対ASOの上に自分の意見のフィードバックを求める。あなたが行くことに決めるいずれにせよ、この種のサービスはほとんどの場合あなたの会社をで利益になる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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