Pode ainda ser um negócio rentável quando as habilidades das pessoas estão ausentes?
Em nosso mundo atual de uma rápida e surpreendente avanço tecnológico, muitos empresários têm conseguido reduzir drasticamente a necessidade de pessoal em operações altamente rentáveis de todos os kinds.It é, portanto, tentador e crível imaginar que a cada dia que passa, a necessidade de habilidades das pessoas está diminuindo. Na verdade a maioria dos empresários estão convencidos de que um não requer habilidades das pessoas para executar uma empresa altamente rentável. Depois de toda a tecnologia pode fazer tudo para caso.Este é tanto ver um infeliz e imprecisa que pode causar uma grande quantidade de trouble.While é verdade que a tecnologia tem resultado em muito magro empresas pessoal, o verdade da questão é que as empresas ainda precisam de pessoas. Eles precisam de pessoas para executar a tecnologia e, mais importante para tomar decisões importantes que terão impacto sobre a empresa e seus produtos e serviços para o ano come.Although para os números têm sido drasticamente reduzida, o papel dos trabalhadores e funcionários nas empresas tem aumentado de forma dramática em importância. O facto de ter menos pessoas executando uma operação de vários milhões de dólares significa que as verificações e balanços humanos são praticamente inexistentes. Então na verdade você precisará de agentes mais confiáveis e dedicados. Não há nenhuma maneira que você pode conseguir isso sem promover activamente as habilidades das pessoas em seu organization.It é realmente assustador que muito mais poder foi colocado nas mãos de poucas pessoas. O que significa que os trabalhadores desiludidos e desmotivados podem causar grandes prejuízos a qualquer empresa, se optar por jogar uma chave de macaco no negócio um works.While pode parecer à primeira vista ser extremamente bem sucedido e rentável, mesmo sem a promoção activa e consolidando as qualificações das pessoas, isso definitivamente não é uma situação que pode ser sustentado para abordagem de longo prazo long.The correta seria a de cuidar ativamente as habilidades das pessoas nos mais altos escalões da empresa e promover a participação activa do pessoal na gestão e operações da negócio. Nutrindo altamente motivados trabalhadores que contribuem ativamente idéias criativas para a melhoria na empresa é um investimento que vai pagar grande para os próximos anos para qualquer equipa de gestão que faz da effort.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Todos os direitos ReservedChuck Yorke é um especialista em desenvolvimento organizacional e melhoria de desempenho, treinador, consultor e palestrante. Sua especialidade é ajudar as empresas a melhorar tocando nas idéias criativas de seus trabalhadores. Ele também é co-autor, junto com Norman Bodek, de tudo que você precisa fazer é Perguntar, um livro que explica como promover grandes número de idéias de funcionários. Chuck pode ser alcançado em ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
