Kann ein Geschäft rentabel noch sein, wenn Leutefähigkeiten abwesend sind?
In unserer gegenwärtigen Welt der schnellen und überraschenden technologischen Fortschritte, haben viele Unternehmer erreicht, die Notwendigkeit am Personal in den in hohem Grade rentablen Betrieben aller Arten drastisch zu begrenzen.
Sie ist folglich verlockend und glaubwürdig, sich vorzustellen, dass mit jedem verstreichentag, die Notwendigkeit an den Leutefähigkeiten vermindert. Tatsächlich sind die meisten Unternehmer überzeugt, dass einer nicht mehr Leutefähigkeiten erfordert, ein in hohem Grade rentables Unternehmen zu leiten. Schliesslich kann Technologie es allen für Sie tun.
Dieses ist eine unglückliche und ungenaue Ansicht, die viel Mühe verursachen kann.
Während es zutreffend ist, dass Technologie viel magerere mit Personal versorgte Unternehmen ergeben hat, ist die Wahrheit der Angelegenheit, dass Geschäfte noch Leute benötigen. Sie benötigen Leute, die Technologie laufen zu lassen und wichtige Entscheidungen wichtiger zu treffen, die auf die Firma und seine Produkte und Dienstleistungen sich für viele Jahre stark auswirken.
Obgleich die Zahlen drastisch verringert worden sind, ist die Rolle der Arbeitskräfte und des Personals in den Firmen drastisch in Wert gestiegen. Die Tatsache, dass Sie wenige Leute haben, einen multi-million Dollarbetrieb laufen zu lassen, bedeutet, dass menschliche gegenseitige Kontrolle praktisch nicht vorhanden ist. So in Wirklichkeit benötigen Sie die zuverlässigeren und engagierteren Belegschaftsmitglieder. Es gibt keine Weise, die Sie dieses erzielen können, ohne Leutefähigkeiten in Ihrer Organisation aktiv zu fördern.
Es ist wirklich furchtsam, dass viel mehr Energie in die Hände weniger Leute eingesetzt worden ist. Die Bedeutung der ernüchterten und unmotivated Arbeitskräfte dessen kann großen Schaden jedes möglichen Unternehmens verursachen, wenn sie beschließen, einen Affeschlüssel in den Arbeiten zu werfen.
Während ein Geschäft zuerst scheinen kann, sehr groß erfolgreich und rentabel zu sein, sogar ohne die aktive Förderung und der Leutefähigkeiten zu ernähren, ist dieses definitiv nicht eine Situation, die für lang gestützt werden kann.
Der korrekte Langzeitansatz würde, Leutefähigkeiten in den obersten Stufen des Geschäfts aktiv zu ernähren und aktive Personalteilnahme am Management und an den Betrieben des Geschäfts zu fördern sein. In hohem Grade ernähren - motivierte Arbeitskräfte, die aktiv kreative Ideen für Verbesserung im Unternehmen beitragen, ist eine Investition, die großes für viele Jahre für jedes mögliches Führungsteam zahlt, das die Anstrengung unternimmt.
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Klemme Yorke ist ein organisatorischer Entwicklungs- und Leistungsverbesserungsfachmann, Trainer, Berater und Sprecher. Sein Spezialgebiet hilft Firmen verbessern, indem es in die kreativen Ideen ihrer Arbeitskräfte klopft. Er ist auch Mitverfasser, zusammen mit normannischem Bodek, von allen, die Sie erhielten zu tun sollen bitten, ein Buch, das beschreibt, wie man viele Ideen von den Angestellten fördert. Klemme kann an ChuckYorke@yahoo.com erreicht werden
http://www.peoplekaizen.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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