Peut-être une entreprise rentable lorsque les gens sont absents?
Dans notre monde actuel de la rapidité des progrès technologiques et étonnante, de nombreux entrepreneurs ont réussi à limiter de façon dramatique la nécessité pour le personnel des opérations très rentables de tous les kinds.It et est donc tentant crédible d'imaginer que chaque jour qui passe, la nécessité pour les gens est en baisse. En fait, la plupart des entrepreneurs sont convaincus que l'on ne demande plus aux gens les compétences nécessaires pour gérer une entreprise très rentable. Après tout, la technologie peut tout faire pour you.This est à la fois regrettable et erronée qui peut causer beaucoup de trouble.While il est vrai que la technologie a entraîné une légère personnel des entreprises, la vérité est que les entreprises ont encore besoin de personnes. Ils ont besoin de personnes pour s'occuper de la technologie et plus important encore de prendre des décisions importantes qui auront un impact sur la société et ses produits et services pour les années à come.Although les chiffres ont été réduits de façon drastique, le rôle des travailleurs et du personnel dans les entreprises a considérablement gagné en importance. Le fait que vous avez moins de personnes fonctionnement de plusieurs millions de dollars opération signifie que les contrôles et les équilibres de l'homme sont pratiquement inexistants. Donc, en effet, vous aurez besoin plus fiables et dévoués membres du personnel. Il n'est pas possible, vous pouvez le faire sans la promotion active des personnes les compétences en votre organization.It est effectivement beaucoup plus de peur que le pouvoir a été mis dans les mains de moins en moins de gens. Ce qui signifie que les travailleurs désabusés et démotivés peuvent causer de grands dommages à toute entreprise qui, si elles choisissent de jeter un singe dans la clé d'une entreprise works.While mai à première vue sembler être beaucoup de succès et rentable, même sans la promotion et le développement de compétences humaines, ce n'est certainement pas une situation qui peut être soutenue pour corriger long.The approche à long terme serait d'encourager activement les compétences dans les échelons supérieurs de l'entreprise et à promouvoir la participation active du personnel dans la gestion et les opérations de la entreprise. Nurturing très motivés qui contribuera activement des idées créatives pour l'amélioration de l'entreprise est un investissement qui sera rentable pour les grandes années à venir pour toute l'équipe de gestion qui fait la effort.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Tous droits ReservedChuck Yorke est un développement organisationnel et spécialiste de l'amélioration de la performance, formateur, consultant et conférencier. Sa spécialité est d'aider les entreprises à améliorer en puisant dans les idées créatives de leurs travailleurs. Il est également co-auteur, avec Norman Bodek, de All You Gotta Do Is Ask, un livre qui explique la façon de promouvoir les grandes nombre d'idées des employés. Chuck mai être atteint à ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
