¿Puede una empresa ser rentable aún cuando la gente las habilidades no están presentes?
En nuestro mundo actual de los avances tecnológicos rápidos y asombrosos, muchos empresarios han logrado limitar drásticamente la necesidad de personal en operaciones muy rentables de todos los kinds.It tanto, es tentador y creíble imaginar que con cada día que pasa, la necesidad de habilidades de las personas está disminuyendo. De hecho, la mayoría de los empresarios están convencidos de que ya no se requiere que las personas habilidades para hacer funcionar una empresa altamente rentable. Después de todo la tecnología puede hacer todo por you.This es tanto un punto de vista lamentable y errónea que puede causar una gran cantidad de trouble.While es cierto que la tecnología ha dado lugar a empresas con personal mucho más reducida, la la verdad del asunto es que las empresas todavía necesitan las personas. Ellos necesitan personas para ejecutar la tecnología y lo más importante para tomar decisiones importantes que impactarán en la empresa y sus productos y servicios para los años a come.Although los números han sido reducidos drásticamente, el papel de los trabajadores y el personal en las empresas ha aumentado dramáticamente en importancia. El hecho de que haya menos personas que ejecuta una operación de varios millones de dólares significa que los controles humanos y los saldos son prácticamente inexistentes. Así pues, en efecto que tendrá el personal más confiable y dedicada. No hay ninguna manera se puede lograr esto sin activamente en la promoción de habilidades de la gente su organization.It es realmente escalofriante que el poder mucho más se ha puesto en manos de menos gente. Lo que significa que los trabajadores desilusionado y desmotivado puede causar un gran daño a cualquier empresa si así lo deciden a lanzar una llave inglesa en el negocio de works.While A puede parecer a primera vista para ser un gran éxito y rentable, incluso sin la activa promoción y fomento de las habilidades de personas, esto no es definitivamente una situación que puede ser sostenido para long.The enfoque a largo término correcto sería fomentar activamente habilidades de la gente en los escalones superiores de la empresa y promover la participación activa del personal en la gestión y operaciones de la negocio. Para fomentar los trabajadores altamente motivados que contribuyan activamente ideas creativas para mejorar en la empresa es una inversión que dará sus grandes en los próximos años para cualquier equipo de gestión que hace el effort.Copyright à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Todos los derechos ReservedChuck Yorke es un especialista en desarrollo organizacional y la mejora del rendimiento, el entrenador, consultor y conferenciante. Su especialidad es ayudar a las empresas a mejorar con la exploración de las ideas creativas de sus trabajadores. También es co-autor, junto con Norman Bodek, de todas las que tienes que hacer es pedirlo ", un libro que explica la manera de promover grandes número de ideas de los empleados. Chuck puede ser localizado en ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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