Contos das linhas de frente das empresas: a escolha de um programa de reconhecimento efetivo empregado
Este artigo refere-se à competência de Reconhecimento, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Ela conta a história de como uma empresa encontrou o programa de reconhecimento de direito, prestando atenção ao trabalhador resposta. Esta competência também explora o tipo de comportamento é apreciado e recompensado dentro de sua organização. Estudos mostram que os trabalhadores que recebem reconhecimento e elogios regulares são mais propensas a aumentar seu nível individual os níveis de produtividade, aumento de noivado com os seus colegas, e ficar mais tempo na organização. Avaliando esta competência pode ser especialmente útil se a sua organização está passando por baixo níveis de produtividade ou teamwork.This ineficaz conto, Escolhendo uma efetiva Employee Recognition Program, faz parte da compilação AlphaMeasure, Tales from the Frontlines Corporativa. Ela conta a história de como uma empresa encontrou o programa de reconhecimento de direito, prestando atenção ao trabalhador SubmissionI feedback.Anonymous estou trabalhando atualmente como um dos recursos humanos associados a uma média empresa de manufatura. Estive recentemente atribuído um novo projeto - a criação de um programa de reconhecimento de funcionários e obter os prémios a awarded.Top gestão ao nível realizou recentemente uma pesquisa de satisfação dos funcionários e decidiu que um programa de reconhecimento de novas (houve um ano atrás, mas ela desapareceu devido à falta de interesse) estimularia menos produtividade e aumentar o moral. Quando recebeu a tarefa de desenvolvimento do programa, perguntei a perguntas - como podemos determinar quais os trabalhadores obter reconhecimento? Quais os tipos de prêmios que queremos prêmio? Você receberá todos os detalhes de um memorando, reunião de gestão Eu estava told.The próxima resultou um memorando instruindo-me a implementar um programa que incluía a seguintes prêmios --- um lugar de estacionamento reservado ao lado do prédio por um mês, um certificado emoldurado de excelência, e uma performance "top" da fita, a ser atribuído, em cada reunião mensal do empregado, com base no recommendation.After supervisor da primeira reunião mensal, tentei recolher feedback dos funcionários. A resposta à primeira rodada de concessões na reunião foi morna para fria embaixo, e eu estava curioso a respeito de why.I verificou a caixa de sugestões da empresa mais tarde naquele dia, e rapidamente descobriu o motivo para a recepção fria. Ele estava cheio de pedaços de papel, suas mensagens, basicamente resumido pelo seguinte: "Nós nos sentimos mal e pouco apreciados. Um lugar de garagem, a placa ou fita apenas não cortá-la. Precisamos de mais dinheiro. "Deixei de lado algumas das mais articuladas mensagens e passou-as para a gestão. Embora a empresa não estava em posição para aliviar os funcionários perceberam a insuficiência dos salários (que, por sinal, foi uma reclamação válida quando se comparam os nossos salários aos de empresas similares), ficou claro que o programa de reconhecimento necessário para ser mudado. A nova versão oferece --- dois dias valeu a pena, um cartão de $ 200 para uma cadeia de lojas locais, e alguns pequenos bonuses.Response dinheiro para o novo programa foi ótimo. Nossos funcionários entenderam que grandes aumentos de escala no salário só não foram possíveis no momento, e os esforços para fornecer algum incentivo monetário para o desempenho excelente fez uma enorme diferença na produtividade e à morale.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os direitos ReservedThis artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicada na íntegra, inclui as informações autor bio, e todos links permanecem active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com a satisfação do empregado AlphaMeasure surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma web poderoso método baseado para medir a satisfação do empregado, determinando o engajamento dos empregados, eo trabalhador aumentar retention.Launch suas pesquisas de satisfação com AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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