कॉर्पोरेट frontlines से कहानी: एक प्रभावी कर्मचारी मान्यता प्रोग्राम का चयन
इस लेख मान्यता योग्यता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह की कहानी कैसे एक कंपनी के कर्मचारी को ध्यान देकर सही पहचान कार्यक्रम पाया कहता है प्रतिक्रिया. यह क्षमता भी पड़ताल क्या प्रकार के व्यवहार की सराहना की है और आपके संगठन के भीतर पुरस्कृत किया है. अध्ययनों से पता चलता है कि कर्मचारियों के जो नियमित रूप से मान्यता प्राप्त प्रशंसा और अधिक वृद्धि की संभावना है अपनी व्यक्तिगत उत्पादकता स्तर, अपने सहकर्मियों के साथ वृद्धि हुई सगाई, और रहने के संगठन में लंबी है. इस क्षमता का मूल्यांकन विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है यदि आपके संगठन कम अनुभव है उत्पादकता स्तर या अप्रभावी teamwork.This लघु कहानी, एक प्रभावी कर्मचारी मान्यता प्रोग्राम का चयन है, AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह की कहानी बताता है कैसे एक कंपनी के कर्मचारी को feedback.Anonymous SubmissionI ध्यान देकर सही पहचान पाया वर्तमान में एक कार्यक्रम के माध्यम से कम एक सहयोगी मानव संसाधन के रूप में काम कर रहा हूँ विनिर्माण कंपनी आकार. मैं हाल ही में किया गया एक नई परियोजना - तक एक कर्मचारी को मान्यता प्रोग्राम स्थापित और पुरस्कार की खरीद के लिए awarded.Top स्तर के प्रबंधन आवंटित हाल ही में एक कर्मचारी की संतुष्टि सर्वेक्षण किया और फैसला किया कि एक नई पहचान कार्यक्रम (एक साल पहले की गई थी, लेकिन ब्याज की कमी के कारण फीका) और उत्पादकता बढ़ाने के मनोबल ठंड प्रोत्साहित करेंगे. जब कार्यक्रम के विकास का काम सौंपा है, मैं सवाल पूछा - हम जो कर्मचारियों को कैसे निर्धारित मान्यता मिली? पुरस्कार की तरह क्या हम पुरस्कार के लिए करना चाहते हैं? तुम एक ज्ञापन में सभी जानकारी प्राप्त करेंगे, मैं told.The था अगले प्रबंधन की बैठक एक मुझे निर्देश के लिए एक प्रोग्राम है जो शामिल लागू ज्ञापन मिले पुरस्कार निम्नलिखित --- एक आरक्षित पार्किंग स्थल एक महीने के लिए इमारत के बगल में, श्रेष्ठता का प्रमाण पत्र तैयार किए, और एक "शीर्ष प्रदर्शन" रिबन, प्रत्येक कर्मचारी मासिक बैठक में सम्मानित किया गया हो, के आधार पर पर्यवेक्षक recommendation.After पहली मासिक बैठक, मैं कर्मचारी प्रतिक्रिया इकट्ठा करने की कोशिश की. पुरस्कार की बैठक में पहले दौर के लिए जवाबी कार्रवाई चहुंमुखी मिर्च को गुनगुना रहा था, और मैं why.I के रूप में उत्सुक था कंपनी सुझाव बॉक्स बाद में जाँच की है कि दिन, और जल्दी ठंडा स्वागत के लिए कारण की खोज की. इसके साथ भर कागज के निकल जाता था, उनके संदेश मूल रूप से निम्न द्वारा अभिव्यक्त किया, "हम underpaid लगता है और अगोचर. एक पार्किंग की जगह, पट्टिका या रिबन बस इसे काट नहीं है. हमें और अधिक धन की ज़रूरत है. "मैं एक तरफ अधिक मुखर संदेश के कुछ रख दिया और उन पर प्रबंधन को पारित कर दिया. एक कंपनी में नहीं था यद्यपि स्थिति को मजदूरी अपर्याप्तता कथित कर्मचारियों कम (जो, वैसे, एक वैध जब इसी तरह कंपनियों के लोगों को हमारे मजदूरी की तुलना) यह स्पष्ट है कि मान्यता कार्यक्रम होने की जरूरत थी शिकायत थी बदल गया है. नए संस्करण की पेशकश --- भुगतान दो दिन से, एक स्थानीय श्रृंखला की दुकान के लिए एक $ 200 उपहार कार्ड, और कुछ छोटे नए कार्यक्रम को bonuses.Response नकदी बढ़िया था. हमारे कर्मचारियों की समझ है कि बड़े पैमाने पर बढ़ वेतन में अभी संभव समय पर नहीं और को उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए कुछ मौद्रिक प्रोत्साहन देने का प्रयास किया गया और उत्पादकता दोनों में भारी अंतर बना 'morale.ÃƒÆ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार ReservedThis लेख reprinted जा सकता है, बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सब लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी संतोष surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार के संगठनों के एक प्रदान करता है शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए आधारित पद्धति, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी अपने AlphaMeasure साथ कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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