English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Байки из корпоративной Frontlines: Выбор эффективной программы распознавания сотрудника

Бизнес RSS Feed





Эта статья относится к компетенции признанием, обычно оцениваются в обследований удовлетворенности сотрудников. Он рассказывает историю, как одна компания нашла правильную программу признания обращая внимания на сотрудника обратная связь. Эта компетенция также исследует, какой тип поведения ценится и вознаграждается в вашей организации. Исследования показывают, что сотрудники, которые регулярно получают признание и похвалу, скорее всего для увеличения их индивидуальные уровни производительности, увеличение участия со своими коллегами, и задержаться в организации. Оценка эта компетенция может быть особенно полезно, если ваша организация сталкивается с низким уровни производительности или неэффективно teamwork.This краткая история, выбор Эффективная программа поощрения работников, является частью компиляции AlphaMeasure's "," Рассказы из корпоративной фронте. Он рассказывает историю о том, каким одна компания нашла правильную программу признания обращая внимания на сотрудника feedback.Anonymous SubmissionI м. В настоящее время работы в качестве человеческих ресурсов сотрудник среднего производства фирмы. Недавно я был назначен новый проект - создана программа поощрения работников и приобретение призов для awarded.Top звена недавно провела обследование удовлетворенности сотрудников и решили, что новая программа признания (там был один год назад, но он был утерян из-за отсутствия интереса) будет стимулировать отстающего повысить производительность труда и моральный дух. Когда поставлена задача программы развития, я задаваемые вопросы - Как мы можем определить, какие сотрудники получить признание? Какую призов мы хотим, чтобы награда? Вы будете получать все подробности в докладной записке, я был told.The следующего заседания управление дало мне памятку инструктаж по осуществлению программы, которая включала следующие призы --- зарезервированным местом стоянки рядом со зданием, в течение одного месяца, оформлена сертификата передового опыта, а "сверху спектакль" ленту, которая будет присуждаться в каждом ежемесячном совещании работников, на основе Руководитель recommendation.After первого ежемесячного заседания, я пытался собрать сотруднику обратную связь. Ответ на первый раунд наград на встрече было тепло, чтобы прямо холодно, и мне было любопытно узнать, why.I флажок компания предложением в тот же день, и быстро обнаружили причину прохладный прием. Она была заполнена бумажки, их сообщениях основном подведены следующее: "Мы считаем, недоплачивают и не ценят. Места для парковки, бляшки или ленту просто не резать. Нам нужно больше денег ". Я отложил несколько более четко сообщения и передавали их в управлении. Хотя компания была не в состоянии облегчить сотрудникам воспринимается неадекватности заработной платы (которая, кстати, была жалоба действительны при сравнении наших заработных плат в аналогичных компаний) было ясно, что признание программы необходимо изменилось. В новой версии предлагаются --- два оплачиваемых выходных дней, $ 200 Gift Card для местной сети магазинов, а некоторые небольшие денежные bonuses.Response к новой программе было здорово. Наши сотрудники понимают, что значительное увеличение масштаба заработной платы были просто не возможно в то время, и усилия, чтобы обеспечить некоторую денежную стимул для отличной производительности сделала огромные различия в продуктивности и morale.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статье могут быть перепечатаны, если оно опубликовано в полном объеме, включает в себя информацию автора био, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение вашей организации с AlphaMeasure удовлетворенности сотрудников surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощные веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определения вовлечения сотрудников и повышение сотрудника retention.Launch вашей удовлетворенности сотрудников обследования с AlphaMeasure.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu