O que todo gerente de RH deveriam saber sobre a contratação de funcionários produtivos
As características dos candidatos a emprego têm uma forte influência sobre se ou não ser contratado. Suas características também indicam o nível de sua produtividade. Se você está prestes a contratar empregados, considere o características a seguir em forma de lista. Os candidatos que possuem eles são provavelmente os únicos que serão prontamente aceito por sua equipe. Esta aceitação desempenha um papel importante no processo de construção de equipe e a produtividade dos funcionários. () a aparência de um candidato cujas características físicas, roupas e presença é agradável, limpo e atraente define uma influência positiva. Atenção: A supervalorização do seu aparecimento pode ser um encobrimento de algumas carências vitais. Evite ser desviado e que distorcem o processo de avaliação. () Autoconfiança O requerente que demonstra auto-confiança, que aparece seguros de si, que professa uma competência plena sobre o trabalho, ou que seus projetos de garantia para os outros, provavelmente irá impressionar o entrevistador e é provável que seja segura em seus sentimentos sobre si mesmo e sua capacidade de fazer o seu trabalho. Cuidado: Esta exposição é apenas um indicador, o verdadeiro teste vem, durante o período de estágio. () Facilidade de expressão Um candidato que conhece seu trabalho e pode discuti-lo facilmente ganha o ouvido escuta ativa do entrevistador. Este tipo de conhecimento facilmente impressiona mais entrevistadores. Atenção: Cuidado com os candidatos glib que podem usar o direito de termos e expressões, mas que não têm conhecimento real profundidade. Responsável entrevistadores geralmente procuram e local destas bluffers. Ao fazer perguntas de sondagem, eles determinam os legítimos candidatos com conhecimento real do campo. () Prontidão O requerente possuir um grau de grande apelo nesta área é alguém que está sempre em alerta. Alerta, os candidatos espumante ver para além do normal, geralmente são dinâmicos, e são pessoas interessantes que dão o seu melhor para seu trabalho. Atenção: entrevistadores de alerta são alerta o suficiente para assistir à bluffers. () Maturidade Idade não é necessariamente um fator de maturidade. Os candidatos que estão maduros não apresentam auto-piedade para o que eles não sabem. Na verdade, eles estão prontos para discutir os seus pontos fracos e fortes para que eles pode tomar as medidas necessárias para minimizar os fracos e maximizar os mais fortes. A maturidade é uma atitude, não um fator de idade. () Senso de Humor um candidato com um senso de humor olha para o lado positivo da coisas, sorri quando é conveniente, por não contar piadas impróprias, responde adequadamente ao humor do entrevistador, e não rir obscenamente. Ele (ou ela) é fácil de trabalhar e ajuda a criar um positivo local de trabalho e motivação. Atenção: Cuidado com o requerente overjoyed que faz piada de tudo. () Inteligência Apesar de alguns aspectos da inteligência pode ser medido pelos testes, o candidato inteligente seus projetos de inteligência de uma forma normal e natural. Ele é acentuado, as respostas à altura, reage de forma sensata para as perguntas do entrevistador, e suas respostas são claras e concisas. Atenção: Cuidado com o faker que cita estatísticas e usa expressões inhouse. () Calor Um candidato que melhora o processo de entrevista, que se conecta emocionalmente com o entrevistador, e que demonstra uma preocupação genuína com as pessoas é que alguém mais provavelmente será aceita por seus pares, supervisores e clientes. Atenção: Este activo muito importante, é um ingrediente importante no processo de contratação, mas tem cuidado com a dificuldade de medir isso entre todos os recorrentes. () Sensibilidade ao nosso Um candidato que ter tempo para aprender e entender o trabalho ea organização, que compreende e responde aos comentários e linguagem corporal é alguém que é mais provável de utilização essa característica no trabalho. Sua sensibilidade ao feedback pode ser uma outra manifestação de seu calor ou inteligência. Ela reflete uma pessoa que está tops nas relações interpessoais. () Naturalidade Um candidato que seja natural e relaxada, provavelmente, tem uma personalidade mais integrada, mas não condicionar as contrações nervosas do requerente. Atenção: Um recurso recorrente abertamente tensa pode ser sufocada em uma série de tosse ou encoberto por uma caixa dos tremores entrevista contorcendo. Para chegar a tais candidatos e um apelo para determinar o que existe latente sob sua inquietação pede paciência e habilidades específicas por parte do interviewer.Use esta lista para ajudar você a avaliar sua apelação dos recorrentes, a sua adequação para o seu local de trabalho. O checklist vai lhe dar um forte indício a respeito de onde suas fraquezas e pontos fortes. Usar como um guide.Remember: Quando você maximizar o seu potencial, todo mundo ganha. Quando não, todos nós lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION REPUBLISH: Este artigo pode ser republicado em ezines, boletins informativos e em web sites fornecidos atribuição está prevista para o autor, e ele aparece com o autor incluiu, caixa do recurso ea ligação viva do Web site. Email aviso de intenção de publicar é apreciada mas não requerida. Contacte-lo em: executiveandgroup-consulting@yahoo.com quando você usa esse article.Etienne A. Gibbs, MSW, Gestão de consultor e formador, realiza palestras, seminários, webinars, e escreve artigos sobre o tema: "... ajudá-lo a maximizar o seu potencial." Ele oferece gerenciamento, marketing e recursos dos pais em seu blog Maximizando seu potencial.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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