Co každý HR manažer by měl vědět o pronájmu výrobních zaměstnanců
Charakteristiky uchazečů o zaměstnání mají silný vliv na tom, zda si najal oni. Jejich vlastnosti se také označuje úroveň jejich produktivity. Pokud se chystáte najmout zaměstnance, za ukazatele v podobě seznamu. Kandidáti, kteří mají nich jsou pravděpodobně ti, kteří budou ochotně přijímá své zaměstnance. Toto přijetí hraje důležitou roli v procesu budování týmu-a produktivitu zaměstnanců. () Vzhled Žadatel, jehož fyzikální vlastnosti, šaty, a přítomnost jsou příjemné, elegantní a atraktivní soubory pozitivní vliv. Upozornění: přílišný důraz na jeho vzhled může být cover-up některé zásadní nedostatky. Vyhnout se zmást a narušení procesu hodnocení. () Self-důvěru Žadatel, který prokáže sebe-důvěry, který se objeví jisti sami sebou, který se vyznává plnou pravomoc, o práci, nebo které projekty mu ujištění pro ostatní, bude pravděpodobně dojem tazatel a je pravděpodobné, že bude v bezpečí své pocity o sobě a jeho schopnost dělat svou práci. Upozornění: Tento displej je pouze indikátor, že skutečným testem přijde během zkušební doby. () Plynulost projevu žalobce, který zná své místo a může o něm diskutovat snadno vyhraje aktivní naslouchání ucho tazatele. Tento typ znalostí snadno dojem většina tazatelů. Pozor: Dejte si pozor na ukvapené žadatelů, kteří mohou používat správné termíny a výrazy, ale kteří nemají skutečnou hloubku poznání. Odpovědný tazatelů obvykle hledají a na místě těchto bluffers. Dotazem sondování otázek, které určí oprávněné žadatele s skutečnou znalost oboru. () Bdělost žadatele, kteří mají velkou míru odvolání v této oblasti je někdo, kdo Vždy ve střehu. Alert, šumivé žadatelé vidět za běžné, jsou obvykle dynamický, vzrušující a jsou lidé, kteří dávají své veškeré své práci. Upozornění: Upozornění tazatelů si jsou vědomi dost na pozoru bluffers. () Splatnost Věk není nutně faktor splatnosti. Žadatelům, kteří jsou zralí nevykazují sebe-lítost za to, co neznají. Ve skutečnosti, že jsou ochotni diskutovat o své slabé a silné stránky tak, aby může přijmout nezbytná opatření k minimalizaci jejich slabými a maximalizovat silných. Splatnosti je postoj, ne věku faktor. () Smysl pro humor, žadatel se smyslem pro humor, se dívá na světlé straně věci, usmívá se, když je vhodné, neříká nevhodné vtipy, adekvátně reaguje na tazatele humor, a nebude smát sprostě. On (nebo ona) se s nimi snadno pracuje a pomáhá vytvářet pozitivní a motivační pracovišti. Upozornění: Dejte si pozor na šťastný žadatel, který dělá legraci ze všeho. () Inteligence Ačkoli některé aspekty inteligence může být měřena na testy, inteligentní žadatel Projekty své chytrosti v normální a přirozené módy. On je ostrý, odpovědi na místo, citlivě reaguje na dotazy tazatele a jeho odpovědi jsou jasné a stručné. Upozornění: Dejte si pozor na Faker, který cituje statistik a používá inhouse projevů. () Teplo Žadatel, který zlepšuje proces přijímacího pohovoru, který spojuje citově s tazateli, a který ukazuje skutečný problém pro lidi, je někdo, kdo je nejvíc pravděpodobně bude přijata jeho vrstevníky, dohledu a zákazníky. Upozornění: Tento velmi důležitým pomocníkem, je hlavní složkou v procesu přijímání, ale pozor na obtížnosti to mezi všemi žadatelům. () Citlivost na Připomínka žadateli, kteří berou čas učit se a pochopit práce a organizace, kteří rozumí a reaguje na připomínky a řeč těla je někdo, kdo s největší pravděpodobností používat tuto vlastnost na práci. Jejich citlivost na zpětnou vazbu, může být dalším projevem jeho teplo nebo inteligence. Odráží se v něm osoba, která má vrcholy v mezilidských vztazích. () Přirozenost Žadatel, který je přirozené a uvolněné pravděpodobně má více integrované osobnosti, ale vyhnout předjímání nervové záškuby žadatele. Upozornění: zjevně nervózní žalobkyně odvolání, může být přikrytý v sérii kašle, nebo zakrývaného případ svíjející se rozhovoru nervozita. Chcete-li dosáhnout takového žadatele a zjistit, co existuje latentní odvolání pod jejich neklid vyžaduje trpělivost a dovednosti na konkrétní část interviewer.Use tento kontrolní seznam, který vám pomůže zhodnotit své odvolání žalobců ', jeho vhodnost pro vaše místo podnikání. Kontrolní seznam vám silný signál, aby se, kde je jeho slabé a silné stránky lež. Použít jako guide.Remember: Když maximalizovat potenciál, každý vyhrává. Když ne, můžeme všichni lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION znovu publikovat: Tento článek se publikována v eZines, informační bulletiny, a pokud na webových stránkách autora je poskytována na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o úmyslu zveřejnit je ocenil, ale nevyžaduje. Kontaktujte ho na adrese: executiveandgroup-consulting@yahoo.com při použití této article.Etienne A. Gibbs, MSW, management konzultant a trenér, vede přednášky, semináře, webové semináře a píše články o jeho téma: "... který vám pomůže maximalizovat potenciál." Ten nabízí managementu, marketingu, a rodičovství zdroje na jeho maximalizaci svého potenciálu blog.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
