Was alle HR-Manager sollten wissen, über die Einstellung produktive Mitarbeiter
Die Merkmale der Bewerber haben einen starken Einfluss darauf, ob sie gemietet werden. Ihre Eigenschaften auch die Höhe der Produktivität. Wenn Sie über die Mitarbeiter, die Merkmale in Form Checkliste. Die Kandidaten, die über ihnen sind wohl diejenigen, die werden leicht von Ihren Mitarbeitern. Diese Annahme spielt eine wichtige Rolle bei der Team-Building-Prozess und die Produktivität der Mitarbeiter. () Aussehen Der Antragsteller, deren physikalische Eigenschaften, Kleidung, und Präsenz sind angenehm, sauber und attraktiv wird einen positiven Einfluss. Achtung: Überbetonung seine Erscheinung kann ein Cover-up der einige wichtige Mängel. Vermeiden Sie sidetracked und Verzerrung der Bewertung. () Selbst-Vertrauen Ein Antragsteller, zeigt Selbstbewusstsein, die angezeigt wird sicher von selbst, die bekennt eine Kompetenz über die Arbeit, oder Projekte, die seine Zusicherung, für andere, wird wahrscheinlich der Interviewer beeindrucken und dürfte sicher in seine Gefühle über sich selbst und seine Fähigkeit zu tun, seinen Job. Achtung: Diese Anzeige ist nur ein Indikator, der wahre Test kommt während der Probezeit. () Fluency Meinungsäußerung Ein Antragsteller, der weiß, seine Arbeit und diskutieren können sie leicht gewinnt das aktive Zuhören Ohr des Interviewers. Diese Art von Wissen leicht beeindruckt meisten Interviewer. Vorsicht: Achten Sie auf glib Bewerber, können mit der rechten Begriffe und Ausdrücke, die aber keine wirkliche Tiefe Kenntnisse. Verantwortlich Interviewer in der Regel nach und diese vor Ort bluffers. Sondieren mit der Frage, Fragen, sie bestimmen die berechtigten Antragsteller mit wirklichem Wissen über die das Feld ein. () Wachsamkeit Der Antragsteller besitzt eine große Grad Beschwerde in diesem Bereich ist jemand, der immer auf ihre Zehen. Alert, Sekt Bewerber finden Sie über die normale, sind in der Regel dynamisch, spannend und sind Menschen, die alles für ihre Arbeit. Achtung: Warnung Interviewer sind wach genug, um für die bluffers. () Fälligkeit Alter ist nicht unbedingt ein Faktor der Reife. Antragsteller, die reifen nicht zeigen Selbstmitleid für das, was sie nicht wissen. In der Tat, sie sind bereit, ihre starken und schwachen Punkte, so dass sie können die erforderlichen Schritte zur Minimierung ihrer schwachen und Maximierung des Starken. Laufzeit ist eine Haltung, nicht als Faktor Alter. () Sinn für Humor Ein Antragsteller mit einem Sinn für Humor sieht auf der hellen Seite der Dinge, lächelt, wenn es angebracht ist, nicht sagen, unangemessene Witze, reagiert angemessen auf die Interviewer die Stimmung, und nicht lachen obszön. Er (oder sie) ist leicht zu bearbeiten und trägt zur Schaffung einer positiven und motivierenden Arbeitsplatz. Achtung: Vorsicht vor dem überglücklich Antragsteller, macht einen Witz aus allem. () Intelligence Obwohl einige Aspekte der Intelligenz kann ermittelt werden, durch Tests, die intelligente Antragsteller Projekte seines Smarts in eine normale und natürliche Weise. Er ist scharf, Antworten auf den Punkt, reagiert sensibel auf die Fragen der Interviewer, und seine Antworten sind klar und prägnant. Achtung: Vorsicht vor dem Faker, die Zitate Statistiken und Inhouse-Ausdrücke verwendet. () Ein Antragsteller, Wärme verbessert die Befragung, die emotional eine Verbindung mit dem Interviewer, und die zeigt eine echte Sorge für die Menschen ist jemand, der die meisten wahrscheinlich wird von seinen Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Achtung: Diese sehr wichtiger Vorteil ist ein wichtiger Bestandteil in der Vermietung Prozess, aber hüte dich vor den Schwierigkeiten bei der Messung dieses unter allen Bewerber. () Empfindlichkeit auf Feedback Ein Antragsteller, der einige Zeit in Anspruch nehmen zu lernen und zu verstehen, die Arbeit und die Organisation, die versteht und reagiert auf Kommentare und Körpersprache ist jemand, der am ehesten zu verwenden dieses Merkmal bei der Arbeit. Ihre Empfindlichkeit gegenüber Feedback kann eine andere Manifestation seiner Wärme oder Intelligenz. Es zeigt eine Person, die Tops in zwischenmenschlichen Beziehungen. () Natürlichkeit Ein Antragsteller, der natürlich und entspannt hat wahrscheinlich eine integrierte Persönlichkeit, aber keine Präjudiz für die nervösen Zuckungen des Antragstellers. Achtung: Ein offen angespannt Klägerin Rechtsmittel eingelegt werden kann erstickt in einer Reihe von Husten, oder verdeckt von einem Fall, der sich windenden Interview zittert. Um zu einer solchen Klägerin und um zu bestimmen, welche Rechtsmittel besteht latente Unbehagen unter ihren fordert Geduld und besondere Kenntnisse auf dem Teil des interviewer.Use dieser Checkliste hilft Ihnen, Ihre Klägern, seine Eignung für den Sitz des Unternehmens. Die Checkliste gibt Ihnen ein starkes Indiz, wo seine Stärken und Schwächen liegen. Verwenden als guide.Remember: Wenn Sie Ihre Potential, gewinnen alle. Wenn Sie das nicht tun, wir alle lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann veröffentlicht im eZines, Newsletter und auf Web-Sites, die Zuordnung ist, die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist geschätzt, aber nicht erforderlich. Kontakt zu ihm: executiveandgroup-consulting@yahoo.com, wenn Sie article.Etienne dieser A. Gibbs, MSW, Management Consultant und Trainer, führt Vorträge, Seminare, Webinare, und schreibt Artikel über das Thema: "... damit Sie Ihre Potential." Er bietet: Management, Marketing, Ressourcen und Erziehung in seinem Maximierung Ihr Potential Blog.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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