Lo que todo gestor de recursos humanos debe saber sobre la contratación de empleados productivos
Las características de los demandantes de empleo tienen una fuerte influencia sobre la conveniencia o no tienen contratados. Sus características también indican el nivel de su productividad. Si está a punto de contratar a empleados, considere el características que figuran a continuación en forma de lista. Los candidatos que las poseen son los que probablemente serán fácilmente aceptadas por su personal. Esta aceptación juega un papel importante en el proceso de consolidación de equipo y la productividad del personal. () Aspecto El solicitante que, por sus características, la vestimenta, y la presencia son agradables, aseados, atractivos y establece una influencia positiva. Precaución: Un énfasis excesivo en su comparecencia puede ser un encubrimiento de algunas deficiencias fundamentales. Evitar ser dejado de lado y que distorsionan el proceso de evaluación. () La confianza El solicitante que demuestra la confianza en sí mismo, que parece seguro de sí mismo, que profesa una plena competencia sobre el trabajo, o que los proyectos de su garantía a los demás, probablemente impresionar al entrevistador, y es probable que sea seguro en sus sentimientos acerca de sí mismo y su capacidad para hacer su trabajo. Precaución: Esta pantalla es sólo un indicador de la verdadera prueba viene durante el período de prueba. () Fluidez de Expresión Un solicitante que conozca su trabajo y puedan discutir fácilmente gana el oído escucha activa del entrevistador. Este tipo de conocimientos más fácilmente impresiona entrevistadores. Precaución: Tenga cuidado de glib solicitantes que puedan utilizar el derecho de términos y expresiones, pero que no tienen conocimiento real de la profundidad. Responsable entrevistadores suelen buscar in situ y estos visceral. Preguntando preguntas, determinan los legítimos solicitantes con conocimiento real del campo. () Alerta El solicitante que posea un vasto grado de apelación en este ámbito es alguien que está siempre en sus dedos. Alerta, espumosos solicitantes ver más allá del ordinario, suelen ser dinámica, emocionante y son personas que dan su todo a su trabajo. Precaución: Alerta entrevistadores son lo suficientemente alerta para velar por el visceral. () Vencim la edad no es necesariamente un factor de madurez. Los solicitantes que no están maduras muestran autocompasión por lo que no sabe. De hecho, están dispuestos a discutir sus puntos fuertes y débiles para que podrá tomar las medidas necesarias para reducir al mínimo sus débiles y maximizar los fuertes. La madurez es una actitud, no un factor de la edad. () Sentido del humor El solicitante con un sentido del humor se ve el lado de cosas, sonríe cuando es conveniente, no le dice chistes inapropiados, responda adecuadamente a la entrevistadora del humor, reír y no obscenamente. Él (o ella) es fácil de trabajar y contribuye a la creación de una positiva motivacionales y de trabajo. Precaución: Tenga cuidado de la demandante contentos que hace una broma de todo. () A pesar de que algunos aspectos de Inteligencia de la inteligencia puede ser medida por pruebas, el solicitante inteligente proyectos de su inteligencia en una forma normal y natural. Él es fuerte, las respuestas a la cuestión, reacciona sensiblemente a las preguntas del entrevistador, y sus respuestas son claras y concisas. Precaución: Tenga cuidado de que la cita Faker estadísticas y utiliza expresiones Inhouse. () El calor El solicitante que mejora el proceso de la entrevista, que se conecta emocionalmente con el entrevistador, y que demuestra una auténtica preocupación para la gente es alguien que la mayoría de probablemente será aceptada por su sus compañeros, supervisores, y los clientes. Precaución: Esta muy importante de activos es un importante ingrediente en el proceso de contratación, pero ten cuidado de la dificultad de medir esta entre todos los solicitantes. () Sensibilidad a los votos El solicitante que tomar tiempo para aprender y entender el trabajo y la organización, que entiende y responde a las observaciones y el lenguaje corporal es alguien que es más probable que el uso esta característica en el trabajo. Su sensibilidad a la retroalimentación puede ser otra manifestación de su inteligencia o calor. Refleja una persona que es superior en las relaciones interpersonales. () Naturalidad El solicitante que se natural y relajado, probablemente tiene una personalidad más integrada, pero no prejuzgar nervioso twitches del solicitante. Precaución: Una tensa abiertamente demandante apelación pueden quedar enterrados en una serie de tos, o oculta por un caso de la entrevista de retorcerse nervios. Para llegar a un solicitante y determinar lo que existe debajo de apelación latente su malestar pide paciencia y habilidades particulares por parte de la interviewer.Use esta lista de comprobación para ayudarle a evaluar sus demandantes recurso de casación, su idoneidad para el lugar de su negocio. La lista le dará una fuerte indicación de que sus debilidades y fortalezas mentira. Usar como un guide.Remember: Cuando usted maximizar su potencial, todo el mundo gana. Si no, todos estamos de lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION volver a publicar: Este artículo puede ser a publicar en eZines, boletines, y en los sitios web siempre se presta a la atribución al autor, y al parecer con el derecho de autor incluye, cuadro de recursos y viven sitio web enlace. Correo electrónico la notificación de la intención de publicar es apreciada pero no es requerido. En contacto con él en: executiveandgroup-consulting@yahoo.com al utilizar este article.Etienne A. Gibbs, MSW, Consultor en Gestión y Entrenador, realiza conferencias, seminarios, seminarios web, y escribe artículos sobre su tema: "... ayudar a maximizar su potencial". Ofrece gestión, marketing y recursos para padres en su blog que maximiza su potencial.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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