Ce que tout hr manager doit savoir sur l'embauche des employés de production
Les caractéristiques des demandeurs d'emploi ont une forte influence sur l'opportunité ou non de faire embaucher. Leurs caractéristiques sont également le niveau de leur productivité. Si vous êtes sur le point d'embaucher des employés, considérer la caractéristiques énumérées ci-dessous dans la liste de formulaire. Les candidats qui les possèdent sont probablement celles qui seront acceptées par votre personnel. Cette acceptation joue un rôle important dans le processus de consolidation d'équipe et la productivité du personnel. () Aspect Un demandeur dont les caractéristiques physiques, la tenue vestimentaire, et la présence est agréable, propre, attrayant et fixe une influence positive. Attention: exagérée sur son apparence mai une couverture de l'essentiel des lacunes. Évitez d'être détourné, et fausser le processus d'évaluation. () Self-confidence Un candidat qui démontre la confiance en soi, qui semble sûr de lui-même, qui professe une pleine compétence sur l'emploi, ou qui ont des projets de son assurance à d'autres, sans doute impressionner l'enquêteur et est susceptible d'être sûr de ses sentiments à propos de lui-même et sa capacité à faire son travail. Attention: Cet affichage est un indicateur, le vrai test se situe au cours de la période d'essai. () La maîtrise de l'expression Un demandeur qui connaît son métier et peut facilement discuter remporte l'écoute active de l'enquêteur. Ce type de connaissances plus facilement impressionner les interviewers. Attention: Méfiez-vous des glib candidats peuvent utiliser les bons termes et expressions, mais qui n'ont pas de véritable connaissance approfondie. Responsable interviewers habituellement pour et de repérer ces bluffers. En demandant à poser des questions, ils déterminent les candidats légitimes à une réelle connaissance du terrain. () Alertness Un candidat possédant un vaste degré d'appel dans ce domaine est une personne qui est toujours sur la brèche. Alert, mousseux de voir les candidats au-delà de l'ordinaire, sont généralement dynamique, passionnant et les gens qui donnent leur tout à leur travail. Attention: les enquêteurs sont Alerte alerte suffit de regarder pour la bluffers. () La maturité d'âge n'est pas nécessairement un facteur de maturité. Les candidats qui sont à maturité ne montrent pas d'auto-pitié pour ce qu'ils ne savent pas. En fait, ils sont prêts à discuter de leurs points forts et faibles, afin qu'ils mai de prendre les mesures nécessaires pour réduire au minimum leurs faibles et maximiser les forts. La maturité est une attitude, pas un facteur de l'âge. () Le sens de l'humour Un candidat avec un sens de l'humour semble le bon côté de choses, sourit quand il est approprié, ne dit pas des blagues inappropriées, répond de façon appropriée à l'intention de l'humour, et ne fait pas rire obscène. Il (ou elle) est facile à travailler et permet de créer un lieu de travail et de motivation. Attention: Méfiez-vous de l'heureux candidat qui fait une blague de tout. () Intelligence Bien que certains aspects de l'intelligence mai être mesurée par des tests, le demandeur intelligent projets de son intelligence dans un mode normal et naturel. Il est fort, les réponses à la question, réagit sensiblement à l'interviewer des questions et ses réponses sont claires et concises. Attention: Méfiez-vous des faussaire qui cite les statistiques et les utilise en interne expressions. () Chaleur Un candidat qui améliore le processus d'entrevue, qui relie émotionnellement avec l'enquêteur, et qui démontre un véritable souci pour les gens, c'est quelqu'un qui en ont le plus risque d'être acceptés par leurs pairs de son, les superviseurs et les clients. Attention: Ce très important atout est l'un des principaux ingrédients du processus d'embauche, mais méfiez-vous de la difficulté de mesurer ce parmi tous les candidats. () Sensibilité à des commentaires, un demandeur qui prend du temps à apprendre et à comprendre le travail et l'organisation, qui comprend et répond aux observations et le langage du corps est quelqu'un qui est le plus susceptible d'utiliser cette caractéristique de l'emploi. Leur sensibilité à la rétroaction mai est une autre manifestation de la chaleur ou de son intelligence. Il reflète une personne qui est en tête dans les relations interpersonnelles. () Naturalité Un candidat qui est naturelle et détendue a probablement une personnalité plus intégrée, mais ne pas préjuger nerveux twitches de la requérante. Attention: Un ouvertement tendu la requérante mai être étouffé dans une série de toux, ou dissimulé par une affaire de l'interview évasive trac. Pour accéder à la demande du demandeur et de déterminer quelles latent appel existe sous leur malaise demande de la patience et des compétences particulières de la part de la interviewer.Use cette liste de contrôle pour vous aider à évaluer votre demandeurs d'appel, son aptitude à votre place d'affaires. La liste de vérification vous donnera une indication quant à ses faiblesses et points forts. Utiliser comme un guide.Remember: Lorsque vous maximiser votre potentiel, tout le monde gagne. Lorsque vous ne le faites pas, nous sommes tous lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION de republier: Cet article est mai republié en É-zines, de bulletins et sur des sites web à condition d'attribution est prévue pour l'auteur, et il semble à l'aide du droit d'auteur, des ressources et de vivre boîte de lien de site Web. Envoi de l'avis d'intention est de publier apprécié mais pas obligatoire. Contactez-le à l'adresse suivante: executiveandgroup-consulting@yahoo.com lorsque vous utilisez cette article.Etienne A. Gibbs, MSW, conseiller en gestion et formateur, dirige des conférences, des séminaires, webinaires, et écrit des articles sur son thème: "... pour vous aider à maximiser votre potentiel." Il offre la gestion, du marketing, des ressources et des responsabilités parentales à son Maximiser votre potentiel blog.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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