English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Что каждый HR-менеджер должен знать о найме работников производительного

Бизнес RSS Feed





Характеристики работы заявители имеют сильное влияние на ли или не получите на работу. Их характеристики также указать степень их продуктивности. Если вы собираетесь нанимать сотрудников, рассмотреть характеристики, указанные ниже в форме контрольного перечня. Кандидатов, которые им обладают, вероятно, те, кто будет с готовностью принят ваших сотрудников. Это признание, играет важную роль в команде процесс создания и производительность труда персонала. () Внешний вид заявителем, чьи физические характеристики, платье, и присутствие приятные, опрятные и привлекательные устанавливает положительное влияние. Внимание: Чрезмерный акцент на его или ее явки может быть прикрытием некоторых жизненно важных недостатков. Избегайте отвлекаться и искажение процесса оценки. () Уверенность заявителя, который демонстрирует уверенность в себе, которая появляется уверены в себе, которая исповедующий полной компетенции о работе, или проекты, которые его заверения в другой, вероятно, произвести впечатление на интервьюера и может быть безопасным в своих чувствах о себе и своей способности выполнять свою работу. Внимание: Этот дисплей является только индикатором; истинное испытание приходит во время испытательного периода. () Свободно слова заявителя, который знает свою работу и может обсуждать его легко выигрывает активная уха слушал интервьюера. Этот тип знаний легко поражает наиболее интервьюеров. Внимание: Будьте осторожны, GLib заявителей, которые можно использовать в праве термины и выражения, но которые не имеют реальных знаний глубины. Ответственный интервьюеры обычно ищут и определить эти bluffers. Задавая важные вопросы, они определяют законные заявителям реальных знаний на местах. () Бдительность заявителя обладающих огромной степени апелляцию в этой области является тот, кто Всегда в напряжении. Тревога, игристое заявителям видеть дальше обычного, как правило, динамичный, и интересных людей, которые дают их все, чтобы их работа. Внимание: Оповещение интервьюеров предупреждений достаточно, чтобы следить за bluffers. () погашения возраст не всегда является фактором зрелости. Заявители, которые являются зрелыми Не показывать жалость к себе за то, что они не знают. В самом деле, они готовы обсуждать их слабые и сильные стороны, чтобы они может принимать необходимые меры для сведения к минимуму их слабыми и максимально сильными. Зрелость отношение, а не возрастной фактор. () Чувство юмора заявителя с юмором смотрит на светлой стороне вещи, улыбается, когда это уместно, не говорю неуместными шутками, реагирует надлежащим образом юмор интервьюера, и не смеяться непристойного. Он (или она) легко работать и помогает создать положительный и мотивационные рабочем месте. Внимание: Будьте осторожны, обрадовался заявитель, который делает шутку из всего. () Разведки Хотя некоторые аспекты интеллекта может измеряться с помощью тестов, интеллектуальных заявителя Проекты СМАРТС в его нормальным и естественным образом. Он является резким, ответы на точку, реагирует здраво на вопросы интервьюера, и его ответы были четкими и краткими. Внимание: Будьте осторожны, мошенник, который котировки Статистика и использует Просмотр выражений. () тепло заявителя, который улучшает процесс интервью, кто подключается эмоциональном с интервьюером, и который свидетельствует о подлинной заботы о людях является тот, кто наиболее скорее всего, будет принята по его своими коллегами, руководителями и клиентами. Внимание: Это очень важный актив является основным ингредиентом в процессе найма, но остерегайтесь трудность измерения этого среди всех заявителями. () Чувствительность к обратной связи заявителя, потребуется время, чтобы узнать и понять работу и организацию, которая понимает и реагирует на замечания и язык тела является тот, кто наиболее вероятно, будут использовать эту характеристику на работе. Их чувствительность к обратной связи может быть еще одним проявлением его теплым или интеллекта. Она отражает лицо, вершин и в межличностных отношениях. () Естественность заявитель, который является Природные и расслабленной, вероятно, имеет более комплексный личности, но избежать предопределения нервные судороги заявителя. Внимание: призыв откровенно напряженной заявителя могут задохнуться в серии кашляет, или скрытая случае ерзая испуг интервью. Чтобы достичь такого заявителя и определить, что существует скрытая апелляция под их беспокойство призывает к терпению и особых навыков на части interviewer.Use этот перечень, чтобы помочь вам оценить ваши апелляции заявителей, его пригодность для коммерческого предприятия. Контрольный даст вам сильное указание того, где его слабые и сильные стороны Ли. Использовать как guide.Remember: Когда вы максимизировать потенциал, выигрывает каждый. Когда вы этого не сделаете, мы все lose.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © Этьена А. Гиббс, MSWPERMISSION переиздавать: Эта статья может быть переиздана в электронные журналы, бюллетени, а также на веб-сайтах при условии присвоения предоставляется автором, и, кажется, с помощью входящего в авторском праве, ресурс коробки и жить ссылке веб-сайта. Email уведомления о намерении опубликовать это оценили, но не обязательно. С ним можно связаться по адресу: executiveandgroup-consulting@yahoo.com при использовании этой article.Etienne А. Гиббс, ТБО, консультант по управлению и тренер, проводит лекции, семинары, веб-семинары и записывает статьи по своей теме: "... помочь Вам максимизировать потенциал". Он предлагает менеджмент, маркетинг, и родительские средства на его максимально повысить потенциал блога.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu