Change Management: evitar o caos em tempos incertos
A escalada dos preços do gás ... tensões e conflitos no Oriente Médio ... uma economia mundial em dificuldades. Liderança em tempos de incerteza, que não é muito diferente da de "tempos normais". O que difere é o grau para que as táticas de base de mudança de gestão são aplicadas. Em tempos de incerteza, os dirigentes devem prestar ainda mais atenção para os problemas das pessoas em mudar. Aqui estão cinco maneiras de evitar havoc.Get liderança fora do piloto automático. Analisar a estratégia da sua organização. Com sua equipe de liderança confirmar ou rever sua estratégia atual ou missão. Se for mudar como resultado do que está acontecendo no meio ambiente? Se se alterar como resultado de o que está acontecendo com os clientes ou concorrentes? Se você continuar indo na mesma direção? desviar para a direita ou esquerda? ou tomar um caminho totalmente novo? Não faça escândalo, mas não ficar parado esperando por 'ele' a pass.Manage e múltiplas impacto. Durante tempos incertos, os empregados são inundadas com histórias de downsizing, redução dos salários, etc Não há uma maneira perfeita de comunicar a mudança. Algumas organizações fazem um erro enorme em utilizar métodos apenas "tocar baixo", tais como boletins de notícias do site ou intranet da empresa. Mas "high touch"? face-a-face? é vital. Um gerente de coloca-lo desta maneira: "É importante começar olho no olho? para ver e reagir ao seu povo. "comunicação eficaz é, inclusive, sincero, e decididamente dois way.Identify seus jogadores-chave e voltar a contratá-los. Quem são as pessoas mais importantes em sua organização ou da equipe? Esteja ciente de que pode estar em todos os níveis, não apenas o topo. Reúna-se com este em uma base regular para monitorar o que está acontecendo. Procure o seu contributo, clarificar objetivos de desempenho específicos, dar-lhes a recursos de que necessitam, deixá-los ir, e recompensá-los da maneira que você pode obter resultados. Não perca a eles ou seus commitment.Get fora de sua torre de marfim? prestar atenção à primeira linha de acção. Relacionado com o ponto anterior afinar as estratégias existentes, torna-se fundamental para garantir que essas estratégias são transformadas em planos de ação de primeira linha. Mudando metas e resultados de desempenho deve ser traduzida para que as pessoas compreendê-los, comprar para eles, e são motivados por eles. Este é o momento de ligar o seu engine.Build pessoas e manter alianças estiramento. Durante tempos de incerteza, é mais importante do que nunca manter relações fortes com a liderança sênior e com outros gerentes chave. É também um bom momento para fortalecer as relações externas com outros, tais como fornecedores, vendedores, grupos de clientes selecionados, e talvez até mesmo outras organizações em uma negócio "similar" you.Change gera insegurança para os funcionários, clientes e fornecedores. Se você seguir estas cinco técnicas de mudança de gestão que será mais provável manter a produtividade, manter-chave empregados e permanecer sã em um mundo que não pára changing.Marcia ZIDLE, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente suas dores de cabeça de gestão de pessoas para que elas possam se concentrar no seu # 1 Emprego ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre o estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e gestão de relacionamento. Inscrever-se indo para http://leadershiphooks.com/ e obter o relatório de bônus "Time Savers 61 Liderança e Life Savers". Márcia é o autor do que Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para os gestores de recursos na linha de frente e os Power-by-the-programas Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rápido, vida, conveniente real, acessíveis para os cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para entrevistas dos meios, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contato com Marcia
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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