Di gestione del cambiamento: evitare il caos a volte molto incerto
Escalation dei prezzi del gas ... tensioni e disordini in Medio Oriente ... una lotta mondiale. Leadership, in tempi di incertezza, che non è molto diverso da quello di 'normale' volte. Che cosa differiscono è il grado base al quale le tattiche di gestione del cambiamento sono applicate. In tempi di incertezza, i responsabili devono pagare ancora più attenzione alle persone questioni nel cambiamento. Qui ci sono cinque modi per evitare la leadership havoc.Get fuori di autopilota. Esaminare la strategia della tua organizzazione. Con il suo gruppo dirigente confermare o modificare l'attuale strategia o missione. Se si modifica a seguito di ciò che sta accadendo in materia di ambiente? Se si modifica a seguito di cosa sta succedendo con i clienti o concorrenti? Se si continua andando nella stessa direzione? svolta a destra oa sinistra? o prendere un percorso completamente nuovo? Non overreact, ma non sono ancora in attesa di 'si' a pass.Manage e più l'impatto. Durante tempi incerti, i dipendenti sono inondati con storie di ridimensionamento, paghi riduzioni, ecc c'è nessuno perfetto modo per comunicare il cambiamento. Alcune organizzazioni di dare un enorme errore utilizzando solo 'bassa tocco' i metodi come newsletter o il sito intranet aziendale. Ma 'alta tocco'? faccia a faccia? è di vitale importanza. Un gestore mette in questo modo: "E 'importante per ottenere bulbo oculare a bulbo oculare? di vedere e reagire al vostro popolo ". Una comunicazione efficace è compreso, candida, e decisamente il tuo way.Identify due giocatori chiave e ri-reclutarli. Chi sono le persone più importanti nella vostra l'organizzazione o la squadra? Essere consapevoli che può essere a tutti i livelli, non solo la parte superiore. Appuntamento con la loro su una base regolare per controllare cosa sta succedendo. Cercate il loro contributo, chiarire specifici obiettivi di performance, dare loro la risorse di cui hanno bisogno, lasciarli andare, e la loro ricompensa in qualunque modo è possibile per i risultati. Non perdere la loro o dei loro commitment.Get fuori della vostra torre d'avorio? prestare attenzione alla prima azione. Correlati al precedente punto circa le strategie di raffinazione, diventa fondamentale per garantire che tali strategie sono trasformati in piani d'azione in prima linea. Modificare gli obiettivi e le prestazioni dei risultati devono essere tradotti in modo che le persone a capire loro, acquistare in loro, e sono motivati da loro. Questo è il momento di accendere il vostro popolo e mantenere engine.Build tratto alleanze. Durante il periodo d'incertezza è più importante che mai a mantenere forti relazioni con senior leadership e con altri importanti dirigenti. E 's anche un buon momento per rafforzare le relazioni esterne con gli altri, come i fornitori, i fornitori selezionati gruppi di clienti, e forse anche di altre organizzazioni in un simili "imprese", come you.Change crea incertezza per i lavoratori dipendenti, clienti e fornitori. Se segui questi cinque tecniche di gestione del cambiamento è più probabile mantenere la produttività, mantenere la chiave dipendenti e rimanere sano in un mondo che non si ferma changing.Marcia Zidle, le 'persone Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader per risolvere rapidamente il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sulle loro # 1 lavoro ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Anteprima Leadership, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, assunzione e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "61 Leadership Time Savers Savers e la vita". Marcia è l'autore del Che Really Works Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, la vita reale, corsi a prezzi accessibili per la leadership e lo sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste, presentazioni e dibattiti su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Marcia a contattarci
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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