Empregado motivação: fazer com que todos uma claque para a sua empresa
Você gerir andando por aí? O que você vê? Pessoas animado sobre o seu trabalho ou apenas pessoas que percorrem a propostas? Aqui estão sete maneiras, que não custou muito, se alguma coisa, para transformar o "é só um trabalho" em um trabalhador que está ligado e disposto a dar o seu melhor a cada day.Spend tempo no campo. Pergunte a seus empregados como você pode ajudar a tornar seu trabalho mais fácil. Trabalhar ao lado deles e até mesmo deixá-los te ensinar o que eles fazem. A Southwest Airlines tem um mandato que cada gestor deve gastar 1 / 3 de seu tempo em contacto directo com os empregados e clientes para criar um forte sentimento de uma voluntária teamwork.Hold boa notícia hora. Anular tempo, uma vez por semana para que todos possam compartilhar as coisas boas que aconteceram na sua vida e de trabalho durante o último week.Celebrate tudo o que você pode. Por exemplo, a reunião de metas a curto prazo, a fim de o processo orçamental, subvenções ou ganhar novos clientes, trabalho extraordinário, a segurança successes.Surprise com espontânea trata. Alugar um carro ou um sorvete pipoca máquina. Tomar café e Donuts a cada pessoa o trabalho da estação. Como cerca de um pacote de Lifesavers? estressante durante um tempo? Elogios freqüentemente. Um tapinha nas costas, uma breve nota de agradecimento, ou uma mensagem de correio de voz um gerente pode reenchem empregados' emocional para contas bancárias weeks.Hold informais "videira sessões" para controlar o fluxo do boato moinho. Os gestores devem estar preparados para ouvir e ser completamente verdadeiras e abertas. Mesmo quando eles não podem compartilhar informações específicas, elas podem honestamente explicar porquê e quando será available.Let as pessoas saibam o que eles fazem é importante. Ajude os seus trabalhadores não incidir apenas sobre uma descrição do trabalho, mas também sobre a forma como eles se enquadram na grande foto. Esse novo sentido de objectivo será reforçar a sua auto-estima e motivation.If alguém pediu a sua equipe ou trabalhadores frente a alguns perguntas gerais sobre a empresa ou o seu departamento, que eles descrevem-lo em termos como "eles" e "eles", ou em expressões como "nós" ou "nós"? O que você pode fazer, na sua posição, para mover o seu povo a se sentir comprometido e parte de sua equipe? Marcia Zidle, o «povo Smarts' treinador, trabalha com os líderes empresariais para resolver rapidamente o seu gestão headaches pessoas para que possam concentrar-se nas suas # 1 emprego ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece gratuitamente ajuda através Liderança Perspectiva, uma e-newsletter semanal com conselhos práticos sobre estilo de liderança, motivação empregado, recrutamento e retenção de relacionamento e de gestão. Subscreva indo até http://leadershiphooks.com/ e obter o bónus relatório "61 Liderança Hora Aforradores e Life Savers ". Marcia é o autor do What Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-the-Hora programas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma rápida e conveniente, a vida real, a preços acessíveis cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para os meios de comunicação entrevistas, conferências apresentações e painéis de discussão sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contato Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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