कर्मचारी प्रेरणा: हर कोई अपनी कंपनी के लिए एक जयजयकार करना
क्या तुम चारों ओर घूमना द्वारा प्रबंधित? तुम क्या देख रहे हो? लोगों को अपनी नौकरी या गति से गुजर रहे लोगों के बारे में उत्साहित? यहाँ सात तरीके, कि लागत नहीं है बहुत अगर कुछ भी, बारी "यह सिर्फ एक काम कर रहे हैं" एक कि ऊपर संचालित करने और अपना सर्वश्रेष्ठ क्षेत्र में हर day.Spend समय देने के लिए तैयार है में कर्मचारी. अपने कर्मचारियों से पूछो आपकी मदद कैसे कर सकते हैं अपने काम आसान बनाते हैं. उनके साथ काम करने और उन्हें भी तुम्हें सिखाऊँगा वे क्या करना है. दक्षिण पश्चिम एयरलाइंस जनादेश कि हर प्रबंधक 1 कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ सीधे संपर्क में उसके या उसकी समय / 3 खर्च करने teamwork.Hold एक स्वैच्छिक अच्छी खबर के एक मजबूत भावना पैदा करना है घंटा. अलग निर्धारित समय एक बार एक हफ्ते ताकि सबको अच्छी बातें है कि उनके जीवन में हुआ है और काम पिछले सब कुछ आप कर सकते हैं week.Celebrate के दौरान शेयर कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, अल्पावधि लक्ष्य के अंत की बैठक बजट प्रक्रिया, अनुदान या नए ग्राहकों जीत, असाधारण काम करते हैं, सहज व्यवहार के साथ सुरक्षा successes.Surprise. एक आइस क्रीम गाड़ी किराए पर या पॉपकॉर्न मशीन. कॉफी और प्रत्येक व्यक्ति के काम करने के लिए डोनट्स ले लो स्टेशन. कैसे के बारे में Lifesavers के एक पैकेज? एक तनावपूर्ण समय के दौरान उसकी स्तुति करो अक्सर?. वापस, धन्यवाद की संक्षिप्त ध्यान दें, एक प्रबंधक से या एक आवाज मेल संदेश पर एक पॅट कर्मचारियों भावुक बैंक खातों फिर से भरना के लिए कर सकते हैं weeks.Hold अनौपचारिक "चर्चा सत्र" अफवाह मिल के प्रवाह को नियंत्रित करने के लिए. प्रबंधकों को सुनना और पूरी तरह से सच्चा और खुला होना तैयार रहना चाहिए. वे भी विशेष जानकारी जब शेयर नहीं कर सकते, वे कर सकते हैं ईमानदारी से क्यों और जब यह हो available.Let होगा लोगों को पता है कि वे क्या कर समझाने की महत्वपूर्ण है. मदद अपने कार्यकर्ताओं नौकरी का विवरण पर ध्यान ही नहीं बल्कि पर कैसे वे बड़ी तस्वीर में फिट बैठते हैं. यह नई भावना के उद्देश्य उनके आत्मसम्मान और motivation.If किसी को बढ़ावा देने के अपने कर्मचारियों को अग्रिम पंक्ति या श्रमिकों कुछ कंपनी या अपने विभाग के बारे में सामान्य प्रश्न पूछा होगा, वे यह वर्णन होगा मामले में 'की तरह वे और' उन्हें ',' या संदर्भ में जैसे 'हम' या 'हम? तुम क्या कर सकते हैं, अपनी स्थिति में, अपने लोगों को स्थानांतरित करने के लिए महसूस लगे और अपनी टीम का हिस्सा? मेरिको Zidle, 'लोगों' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी हल उनके लोगों प्रबंधन सिरदर्द तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह नेतृत्व जानकारी देते, एक ई साप्ताहिक-न्यूज़लेटर के माध्यम से मुफ्त में मदद की पेशकश साथ नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझाव. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व समय जा रहा द्वारा सदस्यता लें मेरिको. के लेखक Savers और जीवन Savers "है क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है पर सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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