Motivazione dei dipendenti: fare tutti un cheerleader per la vostra azienda
Non si riesce a piedi intorno? Cosa vedi? Persone eccitato circa il loro lavoro o semplicemente di persone che attraversano le proposte? Qui ci sono sette modi, che non costano molto se non altro, di trasformare il "è solo un lavoro" lavoratore in quello che viene acceso e pronto a dare il meglio ogni day.Spend tempo nel campo. Chiedete ai vostri dipendenti come si può contribuire a rendere più facile il loro lavoro. Lavoro al loro fianco e anche lasciarli insegnarvi quello che fanno. Southwest Airlines è un mandato che ogni gestore deve spendere 1 / 3 del suo tempo a diretto contatto con i dipendenti e ai clienti di creare un più forte sentimento di teamwork.Hold volontario buona notizia ore. Mettere da parte il tempo, una volta a settimana in modo che tutti possano condividere le buone cose che hanno successo nella loro vita e di lavoro nel corso degli ultimi week.Celebrate tutto è possibile. Per esempio, la riunione di obiettivi a breve termine, la fine del il processo di bilancio, vincendo borse di studio o di nuovi clienti, lavoro straordinario, la sicurezza successes.Surprise con spontanea tratta. Affittare un gelato o un carrello popcorn macchina. Prendete il caffè e ciambelle ad ogni persona il lavoro stazione. Come su un pacchetto di Lifesavers? nel corso di un momento di stress? Apprezzamento frequentemente. Un pat sulla schiena, una breve nota di ringraziamento, o di un messaggio vocale da un manager può riempire dipendenti 'emotiva di conti bancari weeks.Hold informale "sessioni di vite" per controllare il flusso della voce mulino. Manager deve essere pronto ad ascoltare e ad essere completamente sincero e aperto. Anche quando non può condividere le informazioni specifiche, che possono onestamente spiegare perché e quando sarà available.Let sanno quello che fanno è importante. Guida il tuo lavoro non concentrarsi solo su una descrizione delle mansioni, ma anche sulle modalità con le quali si inseriscono nel quadro generale. Questo nuovo senso di scopo di rafforzare la loro autostima e motivation.If qualcuno ha chiesto il vostro personale o frontline lavoratori a pochi problemi di carattere generale circa la società o il vostro servizio, che descrivono in termini come 'si' e 'loro' o in termini come 'noi' o di 'noi'? Cosa si può fare, nella sua posizione, per spostare il vostro popolo a sentirsi coinvolti e parte del vostro team? Marcia Zidle, il 'popolo Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader per risolvere rapidamente la loro persone gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Leadership Anteprima, una e-newsletter settimanale con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "61 Leadership Tempo Risparmiatori e la vita Savers ". Marcia è l'autore di ciò che realmente Lavori Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e di sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste, presentazioni e dibattiti su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia al 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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