Motivation der Mitarbeiter: Sie alle ein Cheerleader für Ihr Unternehmen
Haben Sie zu Fuß etwa? Was sehen Sie? Menschen begeistert über ihre Arbeit oder die Menschen einfach nur durch die Bewegungen? Hier sind sieben Arten, die nicht viel kosten, wenn überhaupt, um das "es ist nur ein Job" Arbeitnehmer, die in einem eingeschaltet und bereit, ihr Bestes zu geben day.Spend jeder Zeit in das Feld ein. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wie Sie dazu beitragen können, dass ihre Arbeit zu erleichtern. Die Arbeit mit ihnen und lasse sie dir was sie tun. Southwest Airlines hat den Auftrag, dass jeder Manager muss verbringen 1 / 3 der seine Zeit in direktem Kontakt mit Mitarbeitern und Kunden zu schaffen, ein stärkeres Gefühl der teamwork.Hold freiwilliger gute Nachricht Stunde. Sich die Zeit einmal pro Woche, so dass jeder die Möglichkeit, gute Dinge, die geschehen, in ihr Leben und ihre Arbeit während der letzten week.Celebrate alles, was Sie können. Zum Beispiel, Sitzung der kurzfristigen Ziele, die Ende der das Haushaltsverfahren, Zuschüsse zu gewinnen oder neue Kunden, außergewöhnliche Arbeit, Sicherheit successes.Surprise mit spontanen behandelt. Mieten Sie ein Eis oder einen Warenkorb Popcorn Maschine. Nehmen Sie Kaffee und Donuts für jede Person die Arbeit Station. Wie wäre es mit einem Paket von Lifesavers? während einer stressigen Zeit? Lob häufig. A pat auf der Rückseite, eine kurze Anmerkung des Dankes oder eine Voice-Mail-Nachricht von einem Manager kann Mine Mitarbeiter emotionale Konten für weeks.Hold informellen "Weinbau-Sitzungen", um den Strom von dem Gerücht Mühle. Führungskräfte müssen bereit sein, zuzuhören und zu vollständig und wahrheitsgemäß offen. Auch wenn sie nicht an Informationen, sie können ehrlich erklären, warum und wann wird es available.Let Menschen wissen, was sie tun, ist wichtig. Helfen Sie Ihrem Arbeitnehmer sich nicht nur auf eine Aufgabenbeschreibung, sondern auch darüber, wie sie sich in das große Bild. Das neue Gefühl der Zweck wird die ihr Selbstwertgefühl und motivation.If jemand gefragt, Ihre Mitarbeiter oder frontline Arbeitnehmer ein paar allgemeine Fragen über die Firma oder Ihrer Abteilung, die Sie beschreiben, sie in Begriffe wie "sie" und "sie", oder Begriffe wie "wir" oder "wir"? Was können Sie tun, in Ihrer Position, um Ihre Mitarbeiter zu spüren und sich von Ihrem Team? Marcia židle, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen "People Management" Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Zeit Sparer und Life Savers ". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen über die heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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