Vamos fazer um treinamento mais interessante!
Muitos gestores de RH acreditam que, enviando os seus trabalhadores a participar em programas de formação externa, que tenham cumprido as suas responsabilidades. Esta não é a melhor situação. Neste artigo, vou estar com especial ênfase na como aumentar o nível de interesse de seus funcionários que freqüentam o programa de treinamento levando em consideração que há uma crescente diversidade cultural e conhecimentos de informática na workplace.Meeting o Instrutores: Antes de enviar seus trabalhadores para um programa de treinamento, você deve marcar uma reunião prévia com os formadores para assegurar que seu programa é adequado para seus trabalhadores. Os formadores devem também oferecer uma rápida execução através do programa de treinamento e também garantir que um relatório completo dos resultados da formação deve ser dada a eles you.Give aviso prévio: É de bom senso para informar seus funcionários com antecedência sobre o duração e local do treinamento. Isto irá dar-lhes mais tempo para organizar seus colegas para assumir suas funções e não criar perturbações muito em suas departments.How o Programa foi selecionado: Você deve informá-los sobre o porquê do programa de treinamento será adequado para seu trabalho. Isso vai deixar uma impressão indelével que sua organização tem as suas aspirações e necessidades de cada funcionário muito seriously.Check o Local: Muitos gestores de RH não fazem o esforço extra em verificar se o local para o treinamento. Isto é essencial se os participantes têm que percorrer longas distâncias na parte da manhã para chegar ao local, partindo do princípio de que é não realizada no gabinete do premises.Check Refrescos: A maioria dos programas de treinamento pleno dia incluem bebidas e é dever dos organizadores para saber sobre as preferências alimentares dos participantes. Em muitos ocasiões, os vegetarianos têm as suas refeições em outro local porque os organizadores não levar em consideração as suas preferências alimentares. Isto vai criar um vazio na coesão dos participantes durante training.You não estará contactável!: Temos visto uma tendência emergente durante nosso treinamento corporativo, onde os participantes são constantemente contactados em seus telefones móveis. O toque do celular serve como uma distração para o resto dos participantes eo receptor não irá concentrar-se sobre o training.Try Web-Based Training: Como o novo local de trabalho surge e os trabalhadores são esperados para abraçar as ferramentas da nova economia, os gerentes de RH deve ser flexíveis na incorporação de treinamento baseado na web em seus programas. Isto vai certamente incentivar os trabalhadores para melhorar sua proficiência na utilização de ferramentas de internet e criar uma maior variedade em contents.Employees sua formação " Relatório: Para garantir que seus funcionários que o treinamento a sério, você deve insistir para que eles resumem como elas beneficiaram do treinamento e também fornecer feedback sobre como o treinamento pode ser melhorado no futuro. Isto é possível na forma de uma apresentação ou um pequeno documento ao chefe de departamento. Fotografias de actividades de formação também pode ser colado no anúncio da empresa Confecções board.Casual: Muitos programas de treinamento incentivar a atividade de grupo e jogos. Os participantes são aconselhados a se vestir casualmente, para que possam ser totalmente envolvido com a formação program.About O AuthorColin Ong TS é o director-geral do MR = MC Consultoria http://www.mrmc.com.sg () e fundador do 12N Professional Online Networking Comunidade; colin@mrmc.com.sg
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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