훈련을 더 재미있게 만들어 나가자!
대부분의 인사 관리자에 의해 외부 교육 프로그램에 참여하는 자신의 노동자를 보내는, 그들이 책임을 완수 믿습니다. 이것은 좋은 상황이되지 않습니다. 이 문서에서는, 제가 강조하는 것입니다 하는 방법에 대한 관심 증가 - 누가 교육 프로그램을 고려하여 복용에 참석하여 직원의 수준이 거기에 문화적 다양성 및 컴퓨터 활용 능력 증가 workplace.Meeting 강사 : 전에 교육 프로그램에 직원을 보내, 당신은 자신의 프로그램을 귀하의 직원에 적합한지 확인 트레이너와 사전 미팅을 주선한다. 트레이너도 신속하게 제공해야합니다 실행 프로그램의 훈련을 통해 또 훈련 결과에 대한 철저한보고는 그들이 미리 통보 you.Give 부여되어야 확인 : 그것에 대해 사전에 통보하여 직원 좋은 말이 기간 및 교육 장소. 이것은 그들의 동료를위한 그들의 임무를 인계 자신 departments.How에서 프로그램을 선택한 너무 많은 혼란을 만들 준비에 시간을 더 줄 것이다 : 당신이해야합니다 왜 자신의 직업 훈련 프로그램에 적합 것입니다 그들에 대해 알려주시기 바랍니다. 이것은 씻을 수없는 인상 귀사의 열망과 모든 직원의 요구를 매우 seriously.Check 걸립니다 떠날 것이다 장소 : 대부분의 인사 관리자 교육을위한 장소를 체크 아웃의 추가적인 노력하지 않습니다. 만약 참가자들은 아침에 장소에 도달 장거리 여행, 그것이 가정이이 필수적입니다 마실래 : 대부분의 전체 하루 훈련 프로그램 다과 포함 사무실 premises.Check에서 개최하지 않는 그것을 조직의 참가자의 식사 환경에 대한 정보를 찾을 의무가있습니다. 많은 주최하기 때문에 그들의 식사 환경을 고려하지 않았을 경우, 채식주의의 다른 위치에서 자신의 식사. 이 training.You 기간 동안 참가자들의 단결력에 무효가 생성됩니다 contactable하지 않을 거예요! : 저희는 기업 교육 기간 동안 참가자들은 어디로 끊임없이 자신의 휴대 전화로 연락하는 추세 보았다. 휴대 전화의 신호에 대한주의를 끄는 역할을 참가자의 휴식과 수신기 training.Try 웹에 대한 집중이 안 될 기반 교육 : 마찬가지로 새로운 직장과 새로운 경제의 출현 노동자 도구를 수용할 것으로 예상된다, 인사 관리자가되어야합니다 자신의 프로그램에 통합하는 유연한 웹 기반 교육. 이것은 분명히 노동자 인터넷 도구를 사용하여 자신의 능력을 개선하고 더 많은 다양성을 만들 훈련 contents.Employees에서 '권장됩니다 보고서 : 당신의 직원 훈련을 심각하게, 당신은 그들이 어떻게 훈련에서 혜택도에 대한 피드백을 제공하는 요약이 주장해야합니다 수 있도록 교육 방법을 개선 될 수있습니다 미래. 이것은 수 또는 프레 젠 테이션 부서별 머리 짧은 문서의 형태로되어있습니다. 교육 활동 사진도 회사의 사전 통보 - board.Casual 복장 : 대부분의 훈련 프로그램에 붙여넣을 수있습니다 그룹 활동과 게임을 권장합니다. 참가자 부담없이 그렇게 그들은 완전히 AuthorColin 옹 TS 전무 이사 선물해 = 엠씨입니다 program.About 훈련과 관련된 수있는 복장을하시기 바랍니다 컨설팅 (http://www.mrmc.com.sg) 및 설립자 12N 전문 온라인 네트워킹 커뮤니티; colin@mrmc.com.sg
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