Ermöglicht die Ausbildung interessant!
Viele glauben, dass HR-Manager, indem sie ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an externen Schulungen, sie erfüllt haben, ihrer Verantwortung gerecht werden. Dies ist nicht die beste Lage. In diesem Artikel werde ich Betonung auf wie zur Steigerung des Interesses auf der Sie Ihre Mitarbeiter, die an der Ausbildung zu berücksichtigen, dass es zunehmende kulturelle Vielfalt und Computerkenntnisse in der workplace.Meeting die Trainer: Bevor Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Training, sollten Sie einen vor Treffen mit dem Trainer, um sicherzustellen, dass ihr Programm eignet sich für Ihre Mitarbeiter. Der Trainer sollte auch eine schnelle RUN-durch der Ausbildung und auch dafür sorgen, dass eine gründliche Bericht der Ausbildung Ergebnisse sollten you.Give sie im Voraus: Es macht Sinn, informieren Sie Ihre Mitarbeiter im Voraus über die Dauer und Ort der Ausbildung. Dies wird ihnen mehr Zeit, um für die Kollegen auf, über ihre Aufgaben und nicht zu viel Störungen in ihrem departments.How das Programm ausgewählt wurde: Sie müssen informieren sie darüber, warum die Ausbildung wird für seine Arbeit. Dies lässt einen unauslöschlichen Eindruck, dass Ihr Unternehmen die Erwartungen und Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters sehr seriously.Check der Veranstaltungsort: Viele HR-Managern nicht den zusätzlichen Aufwand bei der Prüfung der Ort für die Ausbildung. Dies ist von wesentlicher Bedeutung, wenn die Teilnehmer, um grössere Distanzen am Morgen zu erreichen, der Ort, die Annahme, dass es nicht in das Büro premises.Check die Verpflegung: Die meisten ganztägige Trainingsprogramme sind Erfrischungen, und es ist die Pflicht des Veranstalters, um sich über das Essen Präferenzen der Teilnehmer. Auf vielen Gelegenheiten, Vegetarier haben ihre Mahlzeiten an einem anderen Ort, weil Veranstalter nicht berücksichtigt ihrer Präferenzen essen. Auf diese Weise wird eine Lücke in der die Teilnehmer "den Zusammenhalt während training.You nicht zu erreichen!: Wir haben gesehen, ein immer stärker werdender Trend in unserer Unternehmens-Ausbildung, wo die Teilnehmer sind ständig Kontakt auf ihre Mobiltelefone. Das Klingeln des Mobiltelefons dient als Ablenkung für die Rest der Teilnehmer und der Empfänger wird sich nicht über die training.Try Web-basiertes Training: Wie der neue Arbeitsplatz entsteht und der Arbeitnehmer wird erwartet, dass sich neue Wirtschaft Tools, HR-Manager sollten Flexibilität bei der Einbindung der Web-Based Training in ihre Programme. Dies wird eindeutig der Arbeitnehmer gefördert werden, um ihre Kenntnisse im Umgang mit Internet-Tools und mehr Vielfalt in der Ausbildung contents.Employees " Bericht: Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter, dass die Ausbildung ernst nehmen, sollten Sie darauf bestehen, dass sie eine Zusammenfassung, wie sie in den Genuss der Ausbildung und auch die Rückmeldungen, wie die Ausbildung verbessert werden kann in der Zukunft. Dies ist kann in Form einer Präsentation oder ein kurzes Dokument zur Abteilungsleiter. Fotos von Aus-und Weiterbildungsmaßnahmen können auch eingefügt werden auf der Hinweis-board.Casual Kleidung: Viele Trainingsprogramme die Gruppe und Spiele. Die Teilnehmer werden gebeten zu lässig gekleidet, so dass sie sich völlig mit der Ausbildung program.About Die AuthorColin Ong TS ist der Geschäftsführer der MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) und Gründer des 12n Professional Online Networking Gemeinschaft; colin@mrmc.com.sg
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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