可以讓使訓練更加有趣！
許多人力資源經理認為，將他們的工人參加外部培訓課程，他們已盡了責任。這不是最好的形勢。在這篇文章中，我將強調對 如何提高利率水平，您的員工誰參加培訓計劃的考慮，有越來越多的文化多樣性和計算機知識的workplace.Meeting的 導師：在您發送您的工人培訓計劃，你應該事先安排會議與培訓，以確保他們的計劃是適合你的員工。培訓教員還應該提供了一種快速 貫通的培訓計劃，並確保全面報告，培訓結果應給予you.Give，預先通知：它具有重要的意義，告知你的員工事先了解 時間和地點的訓練。這將給予他們更多的時間去安排同事接替他們的職責，不會產生太多干擾，在他們的departments.How計劃被選中：你必須 告訴他們為什麼訓練計劃會適合他的工作。這將留下不可磨滅的印象，你的組織採取的願望和需要每一位員工的非常seriously.Check 地點：許多人力資源經理不作額外的努力，檢查出的場地訓練。這是至關重要的，如果參與者都需要長途跋涉，早上到達會場，假設它是 不是在辦公室舉行premises.Check的茶點：最全天培訓課程，包括點心，這是責任的組織者了解的飲食偏好的參與者。在許多 情況下，素食者，其在另一地點吃飯，因為組織者並沒有考慮到他們的飲食偏好。這將創建一個無效的參與者的凝聚力在training.You 不會被留下連絡方式！：我們已看到未來的趨勢，在我們公司的培訓，參加者經常接觸，在他們的移動電話。在鈴聲的手機充當分心的 其餘的參加者和接收者不會集中有關training.Try基於Web的培訓：由於出現新的工作場所和工人將接受新的經濟工具，人力資源經理應 在將靈活的基於網絡的培訓，在他們的程序。這無疑將鼓勵工人提高能力使用互聯網的工具，創造更多的品種，在他們的培訓contents.Employees' 報告：為了確保您的員工，訓練認真，你應該堅持，他們總結他們如何受益於培訓，並就如何提供反饋訓練可以改善的 未來。這是可以的形式介紹或短的文件，部門負責人。培訓活動的照片也可以貼在公司的通知，board.Casual衣服：很多培訓計劃 鼓勵集體活動和遊戲。請與會者將便裝打扮，使他們能夠完全參與了培訓program.About的AuthorColin王景榮TS是董事總經理的MR = MC的 諮詢（http://www.mrmc.com.sg）和方正的12N型專業在線網絡社區; colin@mrmc.com.sg
文章來源: Messaggiamo.Com
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