Umožňuje provádět výcvik zajímavější!
Mnoho HR manažerů věří, že tím, že pošle své zaměstnance k účasti na externích vzdělávacích programů, které splnily své povinnosti. To není nejlepší situace. V tomto článku se budu s důrazem na jak zvýšit zájem-úroveň vašich zaměstnanců, kteří navštěvují vzdělávací program s přihlédnutím, že je rostoucí kulturní rozmanitost a počítačové gramotnosti v workplace.Meeting Trenéři: Než pošlete své pracovníky na vzdělávací program, měli byste si pohrát předchozí setkání s trenéry, aby zajistily, že jejich program je vhodný pro vaše zaměstnance. Školitelů by také nabízejí rychlé run-prostřednictvím vzdělávacího programu a také zajistit, aby důkladnou zprávu o výcviku výsledky by měly být věnována you.Give jim předem: To dává smysl, aby své zaměstnance informovat předem o doba a místo školení. To jim více času, aby zajistil kolegy převzít své úkoly a nevytváří příliš mnoho narušení jejich departments.How Program byl vybrán: Musíte informovat je o tom, proč vzdělávací program bude vhodný pro svou práci. Tím bude mít nesmazatelný dojem, že vaše organizace má přání a potřeby každého zaměstnance velmi seriously.Check Místo konání: Mnozí personalisté nedělají zvláštní úsilí při kontrole mimo místo pro výcvik. To je zásadní, pokud účastníci mají na dlouhé vzdálenosti v ranních hodinách na místo dostat, za předpokladu, že je se konalo v kanceláři premises.Check Občerstvení: Most full-day programů vzdělávání zahrnuje občerstvení a je povinností pořadatelů se dozvědět o stravovacích preferencí účastníků. Na mnoha příležitostech, vegetariáni mají své jídlo na jiném místě, protože pořadatelé nevzal v úvahu jejich stravovacích preferencí. Tím se vytvoří mezeru v soudržnost účastníků 'během training.You nebude dotknout!: Viděli jsme, novým trendem v naší firemní školení, kde se účastníci neustále kontaktovat na svých mobilních telefonech. Zvonění mobilního telefonu slouží jako rozptýlení pro Zbytek účastníků a přijímač nebude soustředit kolem training.Try Web-based Training: Jak vzniká nové pracoviště a pracovníci se očekává, že přijme nové ekonomice nářadí, HR manažeři se flexibilní v zavádění on-line vzdělávání ve svých programech. To bude určitě by pracovníky motivovaly k zlepšení jejich znalostí při využívání internetových nástrojů a vytvářet více možností při jejich vzdělávání contents.Employees ' Zpráva: Chcete-li zajistit, aby vaši zaměstnanci, že školení vážně, měli byste trvat na tom, že se shrnout, jak mají prospěch z výcviku a také poskytovat zpětnou vazbu o tom, jak lze zlepšit odbornou přípravu v budoucnost. To je možné ve formě prezentace, nebo krátký dokument k oddělení hlavy. Fotografie vzdělávacích aktivit může být také vložen na oznámení společnosti-board.Casual Oděvy: Mnoho vzdělávacích programů podporovat činnost skupiny a hry. Účastníci se doporučuje, aby se oblečený tak, aby mohly být plně zapojeni do školení program.About AuthorColin Ong TS je výkonný ředitel společnosti MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) a zakladatel 12n Professional Online sítí Společenství; colin@mrmc.com.sg
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
