訓練をより面白くすることができます！
多くの人事担当者たちは、外部の研修プログラムに参加するためには、労働者派遣は、その責任を果たしていると考えています。これは、最高の状況ではない。この記事では、私は強調される どのように関心を高めるには、研修プログラムに参加を考慮に入れ、従業員のレベルは、そこに文化の多様性とコンピュータの能力が高まっているのは、 workplace.Meeting トレーナー：前に、研修プログラムへの労働者を送る場合は、そのプログラムは、労働者に適しているように、トレーナーとの事前の会合を設定する必要があります。のトレーナーにも迅速に提供すべきである ランのトレーニングプログラムを通じて、また、訓練を徹底的に調査結果を報告し、事前の通知you.Giveに与えられるべきであることを確認：これは、お客様の従業員については、事前にお知らせする良い理にかなっている 期間とは、訓練の場所。これにより、同僚とその職務を引き継ぐにdepartments.Howで選ばれたプログラムを作成できません過ぎる混乱を手配してより多くの時間を与えるだろう：する必要があります 理由は、研修プログラムを自分の仕事に適しているがそれらについてのお知らせ。これは消せない印象では、あなたの組織は、願望、すべての従業員のニーズは非常にかかりますseriously.Checkになる 会場：多くの人事管理職研修の開催地をチェックアウトで、余分な努力をすることはありません。場合は、参加者は午前中に会場まで長距離移動する、それがされていると、この不可欠であると仮定 のリフレッシュメント：ほとんど丸一日の訓練プログラム軽食などがオフィスで開催されたpremises.Checkはないとは主催者参加者の食の環境設定についての情報を確認するには、義務である。多くの 食べるため、主催者の好みを考慮していない場合には、菜食主義者を別の場所での食事をしている。このtraining.You中に、参加者の結束をボイドが作成されます 連絡されません！ ：私たちは企業の研修では、参加者は、常に自分の携帯電話に連絡をしている傾向が浮上してきている。携帯電話の着信のための気晴らしとして 残りの参加者と受信者が集中しないように約training.TryのWebベースのトレーニング：新しい職場や労働者が出現している新しい経済のツールを採用、人事管理する必要があります そのプログラムに組み込んで柔軟なウェブベースのトレーニング。これは間違いなく、インターネットツールを用いて労働者の能力を改善し、さらに様々な訓練を作成contents.Employees 'を奨励する 報告書：あなたの従業員は、訓練を真剣に、あなたはどのように訓練から利益を得ているにもまとめることにフィードバックを提供すべきと主張していることを確認するにはどのように訓練を改善することができます 将来。これは、プレゼンテーションや部門長には、短い文書の形式です。訓練活動の写真も、同社の通知- board.Casual洋服：多くの研修プログラムに貼り付けることができます グループ活動やゲームをお勧めします。気軽に参加するように完全にAuthorColinオングTS氏は、常務取締役program.About =三菱商事されている訓練に参加することができます服装をしていることを推奨している コンサルティング（ http://www.mrmc.com.sg ）と創設者は、 12n Professionalのオンラインネットワークコミュニティ; colin@mrmc.com.sg
記事のソース: Messaggiamo.Com
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