English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Laisse faire former plus intéressant !

Business RSS Feed





Beaucoup de directeurs d'heure croient cela en envoyant leurs ouvriers pour participer aux programmes de formation externes, ils ont accompli leurs responsabilités. Ce n'est pas la meilleure situation. En cet article, je soulignerai sur la façon dont augmenter l'intérêt-niveau de vos employés qui assistent au programme de formation prenant en compte que là augmente la diversité et les connaissances en informatique culturelles dans le lieu de travail.

Rencontrer les entraîneurs :

Avant que vous envoyiez vos ouvriers à un programme de formation, vous devriez organiser une réunion antérieure avec les entraîneurs pour vous assurer que leur programme convient à vos ouvriers. Les entraîneurs devraient également offrir un essai rapide du programme de formation et également s'assurer qu'un rapport complet des résultats de formation devrait vous être présenté.

Donnez-leur la communication préalable :

Elle semble bon raisonnable d'informer vos employés à l'avance au sujet de la durée et de l'endroit de la formation. Ceci leur donnera plus d'heure d'assurer des collègues pour assurer leurs fonctions et pour ne pas créer trop de rupture dans leurs départements.

Comment le programme a été choisi :

Vous devez les informer environ pourquoi le programme de formation conviendra à son travail. Ceci laissera une impression indélébile que votre organisation prend les aspirations et les besoins de chaque employé très sérieusement.

Vérifiez le rendez-vous :

Beaucoup de directeurs d'heure ne font pas l'effort supplémentaire en test hors du rendez-vous la formation. C'est essentiel si les participants doivent voyager de longues distances le matin à l'extension le rendez-vous, supposant qu'on ne le tient pas dans les immeubles d'exploitation.

Vérifiez les rafraîchissements :

La plupart des programmes de formation de plein-jour incluent des rafraîchissements et c'est le devoir des organisateurs à découvrir au sujet des préférences de manger des participants. À beaucoup d'occasions, les végétariens ont leurs repas à un autre endroit parce que les organisateurs n'ont pas pris en compte de leurs préférences de manger. Ceci créera un vide dans la cohésivité des participants pendant la formation.

Vous ne serez pas contactable ! :

Nous avons vu une tendance naissante pendant notre formation de corporation où des participants sont constamment contactés à leurs mobilophones. Sonner du mobilophone sert une distraction pour le reste des participants et le récepteur ne se concentrera pas au sujet de la formation.

Formation De l'Essai Web-based :

Pendant que le nouveau lieu de travail émerge et on s'attend à ce que des ouvriers embrassent de nouveaux outils d'économie, les directeurs d'heure devraient être flexibles en incorporant la formation enchaînement-basée dans leurs programmes. Ceci encouragera certainement des ouvriers à améliorer leur compétence en utilisant des outils d'Internet et à créer plus de variété dans leur contenu de formation.

Le Rapport Des Employés :

Pour s'assurer que vos employés que la formation sérieusement, vous devrait insister sur le fait qu'ils récapitulent comment ils ont tiré bénéfice de la formation et fournir également la rétroaction sur la façon dont la formation peut être améliorée à l'avenir. C'est peut sous forme de présentation ou de document court au chef de service. Des photographies des activités de formation peuvent également être collées sur le notification-conseil de la compagnie.

Vêtements Occasionnels :

Beaucoup de programmes de formation encouragent l'activité et les jeux de groupe. Des participants sont conseillés d'être habillés en passant de sorte qu'ils puissent être totalement impliqués du programme de formation.

Au sujet De l'Auteur

les SOLIDES TOTAUX de Colin Ong est le directeur de gestion de la consultation de MR=MC (http://www.mrmc.com.sg) et fondateur de la Communauté en ligne professionnelle de la gestion de réseau 12n ; colin@mrmc.com.sg

Source D'Article: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!

Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Soumettez vos articles à Messaggiamo.Com Directory

Catégories


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Plan du site - Privacy - Webmaster soumettre vos articles à Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu