Consciência cultural - uma perspectiva da hora
O uso do treinamento cultural da consciência aumentou ràpida na maioria de companhias globais durante a última década.
Minha experiência que trabalha nas companhias globais em que o funcionamento intercultural eficaz era crítico, envolveu a devoção do tempo considerável e das energias a assegurar-se de que as necessidades de treinamento culturais estivessem identificadas e acomodadas como necessário.
Este compromisso a construir uma ponte sobre aberturas culturais representa um deslocamento perceptível nas atitudes entre o pensamento global da companhia britânica. Este é um deslocamento do excitador subconsciente (e às vezes não tão subconsciente) predominante, que existiu nos anos anteriores. Pensamento sustentado tipicamente que a maneira em que o oeste fêz o negócio era a norma a que a se esforçar e que os cidadãos non-western devem assimilar em nossa própria modalidade particular do pensamento cultural ao contrário de reciprocamente.
Pouco esforço foi feito verdadeiramente para compreender as diferenças culturais entre países. Isto que pensa gradualmente foi moldado e mudado pelas realidades da falha de tal funcionamento ineficaz inclusivo de pensamento da equipe, da falta da produtividade e do descontentamento geral entre intercultural a equipe de funcionários de funcionamento. Igualmente torna-se aparente que os custos financeiros de iniciativas interculturais falhadas poderiam prontamente ser avaliados e teriam um impacto real na linha inferior financeira.
É igualmente interessante anotar que a vista que a consciência cultural é desnecessária dentro de outros grupos ocidentais igualmente mudou.
A comunalidade da língua pode às vezes ser um impedimento ao contrário de uma vantagem como ela disfarça as diferenças do pensamento e da aproximação, que podem ser a base de costas inteiras da prática empresarial. Ao tratar os países com diferenças óbvias com respeito à língua, a religião, os valores e os comportamentos etc., então indivíduos aceitam mais prontamente a necessidade de compreender as motivações do outro partido. Quando as diferenças multiculturais se levantam entre grupos ocidentais entretanto, o conflito dentro da aproximação está atribuído frequentemente ao ineptness/obstinação do outro partido. Quando tais atitudes se tornam entranhado dentro das equipes, a seguir a profecia cumprindo do auto pode retroceder dentro e os relacionamentos pobres transformam-se a norma que afetam a produtividade e daqui benefício financeiro.
As experiências recentes de funcionar sessões culturais da consciência para uma equipe BRITÂNICA que trata em uma base regular os E.U. provaram inestimável a superar um número de edições qual se tinha tornado entranhado nos comportamentos do funcionamento das equipes. As sessões aumentaram a consciência dentro da equipe de diferenças do funcionamento e ajudaram-na a gerar uma compreensão de porque estas diferenças existiram dentro dos grupos. Igualmente apresentou as equipes com uma oportunidade de compreender as frustrações potenciais que seus colegas dos E.U. podem ter tido com seus pares BRITÂNICOS com respeito a sua própria aproximação pessoal às reuniões de controlo, negociações, fazendo decisões, resolvendo as edições etc.
A participação em programas da consciência através de uma escala de edições diversas é provar inestimável em resolver maus desempenhos numerosos no negócio internacional e em realçar práticas do dia a dia da hora; por exemplo:
Atribuições expatriados, gerência, treinamento e benefícios
Produção de guias internacionais do internamento e de materiais de sustentação relacionados
Internamentos internacionais da companhia e do escritório
Recrutamento internacional
Fusões e aquisições incorporadas
Treinamento e desenvolvimento
Desenvolvimento de política
Claramente de uma hora, e daqui de uma perspectiva do negócio, a consciência cultural foi crítica ao sucesso de companhias globais com a progressão da aceitação forte dentro dos negócios para que a necessidade realce a consciência cultural com as intervenções culturais diversas.
Sobre o autor
N.A. Johnson é uma hora & um consultante intercultural da consciência para http://www.kwintessential.co.uk
A permissão está concedida reproduzir este artigo contanto que “sobre o autor” e as ligações seja incluído. Um email da cortesia seria apreciado igualmente.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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