Kultúrneho povedomia - hr perspektíva
Využívania kultúrneho povedomia školenia prudko vzrástla vo väčšine svetových spoločností v priebehu posledných decade.My skúsenosti z práce v globálnej spoločnosti, v ktorých účinnej krížovej-kultúrna činnosť bola kritická, zapojené nasadenie značné množstvo času a energie na zabezpečenie, aby kultúrne vzdelávacie potreby boli identifikované a ubytovaní necessary.This záväzok na prekonávanie kultúrnych rozdielov predstavuje výrazný posun postojov medzi britskú spoločnosť globálneho myslenia. To je posun od prevažujúcej podvedomia (a niekedy nie tak podvedome) vodič, ktorý existoval v predchádzajúcich rokoch. Myslenie zvyčajne za to, že spôsob, Západ, ktorý sa podnikanie bolo normou, na ktoré sa budú usilovať a non-západnej občania mali asimilovať do našej osobitný spôsob kultúrneho myslenia na rozdiel od intenzity vice versa.Little bol skutočne vykonané pochopiť kultúrne rozdiely medzi jednotlivými krajinami. Toto myslenie sa postupne tvarované zmenil realitu neúspechu takéhoto myslenia, vrátane neefektívne fungovanie tímu, nízkou produktivitou a všeobecnej nespokojnosti medzi cezhraničnú kultúrnu činnosť zamestnanca. Je tiež zrejmé, že finančné náklady nepodarilo cross-kultúrne iniciatívy by mohli byť ľahko posúdiť a mal priamy vplyv na Finančné spodná line.It je tiež zaujímavé všimnúť si toho, že kultúrne povedomie je zbytočné, v ďalších západných skupín tiež changed.Commonality jazyka môže byť niekedy prekážkou na rozdiel od na výhody, pretože zastiera rozdiely v myslení a prístupe, ktorý môže základom celej pramene obchodná prax. Pri rokovaní s krajinami, sa zjavné rozdiely, pokiaľ ide o jazyk, náboženstvo, hodnôt a správania, atď, potom sa jednotlivci ľahšie akceptovať, že je potrebné pochopiť motiváciu druhej strany. Keď multikultúrne rozdiely vznikajú medzi západnej skupine však konflikt vnútri prístup je často pripisovaná neobratnosti / tvrdohlavosť druhej strany. Keď sa tieto pozície sa hlboko zakorenený v rámci tímov, potom samostatne napĺňa proroctvá, môže kopať v chudobných pomerov a stane normou ovplyvňujúce produktivity a teda aj finančné gain.Recent skúsenosti z prevádzky kultúrneho povedomia stretnutie pre tím UK zaoberá pravidelne s USA uľahčujú prácu prekonať niekoľko otázok, ktoré sa stalo zavedený do prevádzkovej správania jednotiek. Rokovanie zvýšenej informovanosti v tíme prevádzkových rozdielov a prispela k pochopeniu, prečo sa tieto rozdiely existujú v rámci skupín. Predložila tiež tímov s príležitosť pochopiť, že ich prípadné frustrácie amerických kolegov mohli mať s ich rovesníkmi UK vo vzťahu k svojim osobným prístupom k konania schôdzí, konanie, rozhodovanie, riešenie problémov etc.Involvement v osvetových programov v celej rade rôznych problémov sa ukazuje ako neoceniteľná pri riešení mnohých slabými výkonmi v medzinárodnom obchode a vo posilnenie deň deň HR praktiky, napríklad: Vyslanie úloh, riadenie, vzdelávanie a benefitsProduction medzinárodné sťahovanie sprievodcov a súvisiacich podporných materialsInternational firmy a kancelárie relocationsInternational recruitmentCorporate fúzií a acquisitionsTraining a developmentPolicy developmentClearly z HR, a tým aj obchodného hľadiska, kultúrneho povedomia bol rozhodujúci pre úspech globálnej spoločnosti s progresiou silnej prijatia zo strany podnikov pre potrebu zvýšiť kultúrne povedomie vďaka rozmanitým kultúrnym interventions.About AuthorN.A. Johnson je Ľudské zdroje a cezhraničnej kultúrnej povedomie konzultant pre http://www.kwintessential.co.ukPermission na reprodukovanie tohto článku, ak 'O autorovi' a odkazy sú v cene. Zdvorilostné e-mail by tiež ocenil.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
