Culturele voorlichting - een uperspectief
Het gebruik van culturele voorlichting opleiding is snel in de meerderheid van globale bedrijven tijdens het laatste decennium gestegen.
Mijn ervaring die in globale bedrijven werkt waarin het efficiënte interculturele functioneren kritiek was, impliceerde de toewijding van aanzienlijke tijd en energieën aan het ervoor zorgen dat de culturele leerbehoeften zonodig werden geïdentificeerde en werden aangepast.
Deze verplichting aan het overbruggen van culturele hiaten vertegenwoordigt een waarneembare verschuiving in houdingen onder het Britse bedrijf globale denken. Dit is een verschuiving van de overwegende onderbewuste (en soms niet zo onderbewuste) bestuurder, die in vorige jaren bestond. Het denken typisch stelde dat de manier waarin het Westen zaken deed de norm was waaraan om te streven en dat de nietwestelijke burgers zich in onze eigen bijzondere wijze vice versa zouden moeten assimileren van het culturele denken in tegenstelling tot.
Weinig inspanning werd echt geleverd om de culturele verschillen tussen landen te begrijpen. Dit het denken was geleidelijk aan gevormd en veranderd door de werkelijkheid van de mislukking van dergelijke het denken met inbegrip van het ondoeltreffende team functioneren, gebrek aan productiviteit en algemene ontevredenheid onder dwars cultureel functionerend personeel. Het ook wordt duidelijk dat de financiële kosten van ontbroken interculturele initiatieven gemakkelijk zouden kunnen worden beoordeeld en een tastbare invloed op de financiële bodemlijn hadden.
Het is ook interessant om op te merken dat de mening dat de culturele voorlichting binnen andere westelijke groepen onnodig is ook is veranderd.
De uniformiteit van taal kan soms een beletsel in tegenstelling tot een voordeel zijn aangezien het de verschillen van het denken en benadering vermomt, die aan gehele bundels van bedrijfspraktijk kunnen ten grondslag liggen. Wanneer het behandelen van landen met duidelijke verschillen wat betreft taal, godsdienst, waarden en gedrag enz., dan keuren de individuen gemakkelijker de behoefte goed om de motivatie van de andere partij te begrijpen. Wanneer de multiculturele verschillen zich tussen westelijke groepen nochtans voordoen, wordt het conflict binnen benadering vaak toegeschreven aan ineptness/de koppigheid van de andere partij. Wanneer dergelijke houdingen binnen teams ingeworteld worden, dan kan de zelf vervullende voorspelling binnen schoppen en de slechte verhoudingen worden de norm die productiviteit beïnvloedt en vandaar financiële aanwinst.
De recente ervaringen om culturele voorlichtingszittingen voor een Brits team in werking te stellen dat periodiek de V.S. behandelt bleken onschatbaar aan het overwinnen van een aantal kwesties die in het werkende gedrag van de teams verschanst waren geworden. De zittingen verhoogden voorlichting binnen het team van werkende verschillen en hielpen om een inzicht in te produceren waarom deze verschillen binnen de groepen bestonden. Het stelde ook de teams met een kans voor om de potentiële frustraties te begrijpen die hun collega's van de V.S. met hun Britse edelen wat betreft hun eigen persoonlijke benadering kunnen gehad hebben van het beheren van vergaderingen, onderhandelingen, die besluiten nemen, die kwesties enz. oplossen.
De betrokkenheid in voorlichtingsprogramma's over een waaier van diverse kwesties is test onschatbaar in het oplossen van talrijke slechte prestaties in internationale zaken en in het verbeteren van praktijken de van dag tot dag van u; bijvoorbeeld:
De taken, het beheer, de opleiding en de voordelen van de emigrant
Productie van internationale verhuizingsgidsen en verwante steunmaterialen
Internationale bedrijf en bureauverhuizingen
Internationale rekrutering
Collectieve fusies en aanwinsten
Opleiding en ontwikkeling
De ontwikkeling van het beleid
Duidelijk van een u, en vandaar is een bedrijfsperspectief, culturele voorlichting kritiek aan het succes van globale bedrijven met de vooruitgang van sterke goedkeuring binnen ondernemingen voor de behoefte geweest om culturele voorlichting door diverse culturele acties te verbeteren.
Ongeveer de Auteur
N.A. Johnson is een u & een dwars culturele voorlichtingsadviseur voor http://www.kwintessential.co.uk
De toestemming wordt verleend om dit artikel te reproduceren zolang „over de Auteur“ en verbindingen worden omvat. Een hoffelijkheid e-mail zou ook gewaardeerd worden.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
