Cinco práticas empregando essenciais
Recrutar e empregar são feitas frequentemente no haste, saindo da companhia a repent a longo prazo. Hoje, há uma razão ser concernido sobre empregar negligent. Empregar negligent significa que você e sua companhia podem sued se um de seus hires ferir outros empregados, especial se você poderia ter previsto um problema mas não fêz uma verificação completa do empregado novo antes de empregar.
A seguinte lista de cinco práticas empregando essenciais estabelece o mínimo que você deve seguir:
1. Reque testar da parte externa. Permita um interviewer profissional competente, imparcial administrar o papel e o lápis e testes verbais. As firmas testando do profissional podem administrar testes psicológicos válidos para a inteligência, a estabilidade, mesmo as determinações de personalidades addictive ou dishonest, as.well.as testes das habilidades de abilidades técnicas importantes em seu workforce. Eu encontro testar valido frequentemente uma suspeita que eu já tive mas não estive ainda pronto para vir aos termos com.
2. Conduza uma entrevista pessoal rigorous. Isto inclui fazer perguntas gerais da atitude, como você controlaria suas perguntas da saliência, como você controlaria suas perguntas da equipe de funcionários, perguntas que se relacionam à compreensão do pretendente dos funcionamentos financeiros do seu departamento de um papel do negócio e no sucesso total do negócio, perguntas que se relacionam à abilidade do pretendente de ajustar objetivos e suas ou suas expectativas sobre a realização de objetivos, perguntas que se relacionam às habilidades específicas requeridas para o trabalho, e as comunicações gerais requeridas pelo trabalho.
3. Arranje uma entrevista do grupo do par. Esta parte do processo incentiva pretendentes falar mais livremente e as ajudas determinam como confortável estarão em trabalhar com seus pares. Follow.up com uma reunião de todos envolvido na decisão empregando para determinar se houver um consenso do grupo sobre o suitability do pretendente para o trabalho em sua companhia.
4. Faça uma verificação do fundo. Não negligencie isto, mesmo se é salesperson do primo de um empregado do seu concorrente o mais melhor ou. É muito fácil ajustar acima um cliente com um em linha firme investigative e para encontrar a relativamente rapidamente e barata para fora se o pretendente tiver um registro criminal ou um history de problemas de DMV, os lawsuits que envolvem empregadores precedentes, reivindicações da compensação dos trabalhadores, e assim por diante.
5. Faça uma verificação da referência. Você pode conduzir estes sobre o telefone, mas podem envolver um pedido na escrita. Verificar da referência é mais menos eficaz do que se usou ser, embora você possa achado imóvel alguns povos que são dispostos falar. A maioria de empregadores anteriores jogam-no cofre e verificam-nos somente datas do emprego e do salário.
Documente que você fêz exame de todas estas etapas e você foi uma maneira longa para se proteger de encontro a uma carga ou o empregar negligent. E mais importante, você fêz exame das primeiras etapas para encontrar um empregado que pudessem confiar e com quem você pudesse estabelecer um relacionamento bem sucedido do emprego.
Sobre O Autor
Janeiro B. rei é o presidente anterior & o CEO de publicar de Merritt, uma mulher 50 superior possuída e negócio do funcionamento em Los Angeles e no autor de plantas de negócio às plantas de jogo: Um sistema prático para estratégias de giro na ação (John Wiley & nos filhos, 2004). Ajudou a centenas dos negócios com seu livro e seus ebooks,-$$$-Você mesmo o manual de instruções da planta de negócio, e-$$$-Você mesmo o manual de instruções da planta de jogo. Veja www.janbking.com para mais informação.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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