5 근본적인 고용은 실행한다
보충하고 고용은 결국에는 회개하기 위하여 회사를 떠나는 성급안에 수시로 한다. 오늘, 태만한 고용에 관하여 관계하는 이유 있는다. 특별하게 너가 예견할 수 있으면 너의 고용의 한개이 다른 직원을 손상되면 너와 너의 회사가 추격될 수 있는다 것 을 태만한 고용은 의미한다, 문제는 고용의 앞에 그러나 새로운 직원의 철저한 체크를 하지 않았다.
5개의 근본적인 고용 연습의 뒤에 오는 명부는 너가 따라야 하는 최소한을 설치한다:
1. 외부 시험을 요구하십시요. 종이 및 연필 및 구두 시험 모두 관리하게 유능하고, 중정한 직업적인 탐방기자를 허용하십시요. 전문가 시험 상사는 너의 노동 인구안에 중요한 기술적인 능력의 특기 시험아울러 습관성 부정직한 개성의 정보, 안정성, 조차 결심을 위해 유효한 심리 테스트를, 관리할 수 있는다. 나는 시험을 수시로 유효하게 한다 나가 이미 인정하게 아직 준비되어 있지 않은 있고 그러나 의혹을 발견한다.
2. 준엄한 개인 면담을 지휘하십시요. 너가 일을 위해 요구된 명확할 특기에 관하여 목표를, 질문 달성하기에 관하여 목표 그리고 그의 혹은 그녀의 기대를 놓는 지원자 능력에 관하여 지원자 사업 전부 성공안에 사업과 너의 부 역할의 재정적인 일의 이해에 관하여 너의 직원 질문, 질문, 질문, 및 일에의해 요구된 일반적인 커뮤니케이션을 처리할텐데 까 라고 너가 너의 두목 질문을 처리할텐데 까 라고, 이것은 일반적인 태도 질문을 묻기 포함한다.
3. 동료 집단 면접시험을 배열하십시요. 과정의 이 부분은 지원자를 더 자유롭게 말하는 격려하고 안락할 그들의 동료 까를 사용하기안에 있을 것이다 까 라고 도움은 결정한다. 너의 회사에 일을 위해 지원자 적부에 관하여 그룹 일치 있으면 결정하기 위하여 고용 결정안에 관련시키는 모두의 회의에Follow.up.
4. 배경 조사를 하십시요. 직원 사촌 또는 너의 경쟁자에서 제일 점원 이으면 비록, 이것을 무시하지 말라. 요구 조사 확고한 온라인에 그리고 관계되 빠르고에 계정을 그리고 싸 설치하는것은 아주 쉽다 밖으로 지원자는DMV문제의 범죄 기록 또는 역사가 있으면 발견하기 위하여, 이전 고용주를, 노동자 대상 관련시키는 소송, 등등.
5. 참고 체크를 하십시요. 너는 전화에 이들을 지휘할 수 있는다, 그러나 쓰기안에 요구를 관련시킬지도 모른다. 너가 아직도 말하게 기꺼이 하는 약간 사람을 발견해지도 몰라 이었었다보다는 보다 적게 효과적 참고 검사는 이다. 가장 큰 이전 고용주는 그것을 안전 하고 고용과 급료의 단 날짜를 확인한다.
너가 이 단계의 모두를 거치고 책임향하여 보호하기 태만한 고용으로 긴 방법 갔다 고 문서화하십시요. 그리고 더 중요하게, 너는 신뢰할 수 있는 직원을 발견하기로 첫걸음을 거쳤다 너가 성공적인 고용 관계를 설치하고.
저자에 관하여
임금 일월B.은Merritt간행의 전직 대통령 &CEO, 작전에 및 사업 계획의 로스 앤젤레스 그리고 저자안에 뛰기 사업 소유되는 최고50여자 이다: 활동 (죤 윌에이 & 아들2004년)으로 돌는 전략을 위해 실제 체계. 그녀는 그녀의 책에 사업의 수백을 및 그녀의ebooks, 그것 너자신 사업 계획 학습서, 및 그것 너자신 작전 학습서 도왔다. 정보 더 를 위해www.janbking.com을 보십시요.
byline이 포함할 한, 너는 전자로 또는 인쇄안에 이 논문을, 무료로 발간하는 있는다 허가가. 너의 간행물의 의례 사본은 평가될텐데.
janbking0191@sbcglobal.net
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