Päť základných postupov prenájom
Nábor a prenájmu sú často vykonáva v zhone, takže spoločnosť pokánia v dlhodobom horizonte. Dnes je tu dôvod na obavy o nedbanlivosť prenájmu. Nedbalý prenájom znamená, vy a vaša spoločnosť môže byť žalovať, ak jedna z vašich najíma poškodí ostatní zamestnanci, najmä ak ste mohol predvídať, že problém, ale neurobil dôkladné preskúmanie nového zamestnanca skôr, ako hiring.The nasledujúci zoznam piatich základných postupov prenájmu stanovujú minimálne by ste mali dodržiavať: 1.. Vyžadujú mimo testovanie. Povoliť príslušný, nestranný profesionálne anketár spravovať ako papier a ceruzku a ústnej skúšky. Profesijné testovanie firmy môžu Spravovať platné psychologické testy inteligencie, stabilitu, a to aj stanovenie návykových alebo nečestné osobnosti, rovnako ako testy zručností dôležitých technických schopností vo svojej pracovnej sily. Najdu testy často potvrdzuje podozrenie, som už mal, ale ešte nebol pripravený vyrovnať with.2. Vykonáva prísny osobného pohovoru. To zahŕňa pýtať všeobecný postoj otázky, ako by ste sa riadiť svojho šéfa otázky, Ako by ste riadiť svojich zamestnancov, otázok týkajúcich sa žalobkyne pochopenie finančnej fungovania obchodného oddelenia a vaša úloha v obchodnom celkovému úspechu, otázky týkajúce sa schopnosť žiadateľa stanovené ciele a jeho očakávania o dosiahnutie cieľa, otázky týkajúce sa špecifické zručnosti potrebné pre prácu a všeobecnú komunikáciu vyžaduje job.3. Usporiadať profesijné skupiny pohovore. Táto časť procesu podporuje žiadatelia hovoriť voľnejšie, a pomáha zistiť, ako pohodlne sa budú v spolupráci s ich rovesníkmi. Nadviazať rokovaní všetkých zúčastnených na prenájom Rozhodnutie o určení, či existuje skupina konsenzus o vhodnosti žiadateľa o prácu vo vašom company.4. Do pozadia. Nezanedbávajte to, aj keď je zamestnanec bratranec alebo váš konkurent je najlepší predajcov. Je veľmi ľahké vytvoriť účet s vyšetrovacími firmy on-line a relatívne rýchlo a lacno zistiť, či žiadateľ má záznam v trestnom registri alebo históriu problémov DMV, súdne spory pokrývajúce predchádzajúcich zamestnávateľov, kompenzácie zamestnancom 'nároky, a tak forth.5. Do referenčnej kontroly. Môžete vykonávať tieto po telefóne, ale môže zahŕňať žiadosť písomne. Referencia kontroly je menej účinný , Ako to bolo, ale môžete stále nájsť niekoľko ľudí, ktorí sú ochotní hovoriť. Väčšina bývalých zamestnávateľov hrať na istotu a overiť iba dáta zamestnania a salary.Document že ste sa všetky tieto kroky a ste absolvovali dlhú cestu smerom k chrániť sa proti obvineniu z nedbanlivosti, alebo prenájmu. A ešte dôležitejšie je, že ste prvé kroky smerom k nájdeniu pracovníka, ktorý môžete dôverovať a s ktorým si môžete zriadiť úspešnú pracovné relationship.About AuthorJan B. Kráľ je bývalým prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Merritt Publishing, top 50-ženu vlastnú a podniká v Los Angeles a autor podnikateľské plány, plány hry: Praktický systém pre Sústruženie stratégie v akcii "(John Wiley & Sons, 2004). Má pomohol stovkám podnikov s ňou a jej knihy ebooks, Do-It-Yourself Business Plan Workbook, a Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Pozri www.janbking.com viac information.You mať povolenie na uverejnenie tohto článku v elektronickej alebo v tlačenej podobe, bez poplatku, ak vedľajší trať je v cene. Zdvorilostné kópiu publikácie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
