Cinque essenziali pratiche assunzione
Reclutamento e assunzione sono spesso fatto in fretta, lasciando la compagnia di pentirsi nel lungo periodo. Oggi, c'è un motivo per essere preoccupati per l'assunzione di negligenza. Noleggio mezzi di negligenza voi e la vostra azienda può essere citato, se uno dei tuoi noleggi ferisce altri dipendenti, soprattutto se si poteva prevedere un problema, ma non ha fatto un controllo approfondito del nuovo dipendente prima hiring.The seguente elenco di cinque essenziali pratiche assunzione stabilisce il minimo che si dovrebbe seguire: 1. Richiedono test al di fuori. Consentire un tribunale competente, imparziale intervistatore professionale per amministrare sia su carta e matita e prove verbali. Studi professionali test può amministrare valido test psicologici per l'intelligenza, la stabilità, anche le determinazioni di personalità dipendente o disonesti, così come le competenze prove di importanti capacità tecniche nel proprio organico. Trovo test convalida spesso un sospetto avevo già ma non era ancora pronto a venire a patti with.2. Condurre un colloquio personale rigorosa. Ciò include domande atteggiamento generale, come si potrebbe gestire le tue domande boss, Come si gestiscono le vostre domande del personale, le questioni relative alla comprensione della ricorrente dei meccanismi finanziari di un business e il ruolo del Dipartimento di successo globale del business, le questioni relative alla la capacità del candidato di fissare gli obiettivi e le sue aspettative circa il raggiungimento degli obiettivi, le questioni relative alle competenze specifiche richieste per il lavoro, e le comunicazioni generali richiesti dal job.3. Organizzare un gruppo di peer intervista. Questa parte del processo incoraggia i candidati a parlare più liberamente e contribuisce a determinare il modo confortevole saranno a lavorare con i loro coetanei. Follow-up con una riunione di tutti i soggetti coinvolti nel noleggio decisione di determinare se vi è un consenso gruppo circa l'idoneità del candidato per il lavoro al vostro company.4. Fare una verifica di fondo. Non trascurare questo, anche se è cugino di un dipendente o il concorrente migliore addetto alle vendite. E 'molto facile da configurare un account con una linea di indagine e di studio in modo relativamente rapido ed economico scoprire se il richiedente ha una fedina penale o una storia di problemi di DMV, le cause coinvolgendo precedenti datori di lavoro, crediti dei lavoratori 'indennizzo, e così forth.5. Fare un controllo di riferimento. È possibile condurre tali per telefono, ma può comportare una richiesta per iscritto. Codice di controllo è meno efficace quello che deve essere utilizzato, anche se si possono ancora trovare alcune persone che sono disposti a parlare. La maggior parte dei precedenti datori di lavoro sul sicuro e verificare le date solo di occupazione e di salary.Document che tu hai fatto tutti questi passaggi e hai fatto un lungo cammino verso la proteggersi contro una tassa o di assunzione di negligenza. E, soprattutto, hai mosso i primi passi verso la ricerca di un dipendente che si può fidare e con cui è possibile stabilire una relationship.About l'occupazione di successo Il AuthorJan B. King è l'ex Presidente & CEO di Merritt Publishing, una donna top 50 di proprietà e conduzione di Los Angeles e l'autore del Business Plan per i piani di gioco: A Pratico sistema per trasformare le strategie in azione (John Wiley & Sons, 2004). Ha aiutato centinaia di aziende, con il suo libro e la sua ebooks, The Do-It-Yourself Business Plan Workbook, e The Do-It-Yourself Game Piano di cartella di lavoro. Vedi www.janbking.com Per ulteriori information.You hanno il permesso di pubblicare questo articolo elettronicamente o in stampa, a titolo gratuito, a condizione che il sottotitolo è incluso. Una copia di cortesia della pubblicazione
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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