Cinq essentiels des pratiques d'embauche
Recrutement et l'embauche sont souvent effectuées à la hâte, laissant à l'entreprise de se repentir à long terme. Aujourd'hui, il ya une raison de se préoccuper de l'embauche négligente. Négligence dans l'embauche signifie que vous et votre entreprise peut être poursuivi si l'un de vos recrutements blesse les autres employés, surtout si vous n'aurait pu prévoir un problème, mais n'a pas fait une vérification approfondie du nouvel employé avant la liste suivante hiring.The de cinq pratiques essentielles d'embauche établit le minimum, vous devez suivre: 1. Demander des tests à l'extérieur. Permettre à un intervieweur professionnel impartial compétent pour administrer la fois sur papier et un crayon et des tests verbaux. Professional Testing entreprises peuvent administrer des tests psychologiques valables pour l'intelligence, la stabilité, même les déterminations de personnalités de dépendance ou malhonnêtes, ainsi que des tests d'aptitude des capacités techniques importantes dans votre effectif. Je trouve l'essai validation ont souvent l'impression que j'avais déjà mais n'était pas encore prête à accepter with.2. Mener une entrevue personnelle rigoureuse. Cela inclut à poser des questions attitude générale, comment vous gérez vos questions patron, comment vous gérez vos questions de personnel, les questions relatives à la compréhension de la requérante sur le fonctionnement financier d'une entreprise et le rôle de votre ministère dans la réussite globale de l'entreprise, les questions relatives à la capacité du demandeur à fixer des objectifs et de ses attentes concernant la réalisation des objectifs, des questions liées aux compétences spécifiques requises pour le poste, et les communications publiques requises par la job.3. Organiser un groupe de pairs entrevue. Cette partie du processus encourage les candidats à s'exprimer plus librement et aide à déterminer comment elles seront confortables pour travailler avec leurs pairs. Suivi d'une réunion de toutes les personnes impliquées dans le recrutement décision afin de déterminer s'il existe un consensus de groupe sur l'aptitude du candidat au travail à votre company.4. Effectuez une vérification des antécédents. Ne pas négliger ce, même si elle est la cousine d'un employé ou de votre concurrent le mieux vendeur. Il est très facile de créer un compte auprès d'un cabinet d'enquête en ligne et à relativement rapide et peu coûteuse de savoir si le demandeur a un casier judiciaire ou des antécédents de problèmes de DMV, les poursuites judiciaires impliquant d'anciens employeurs, de travailleurs des demandes d'indemnisation, et ainsi de forth.5. Effectuez une vérification des références. Vous pouvez réaliser ces plus le téléphone, mais ils mai entraîner une demande par écrit. Vérification des références est moins efficace qu'avant d'être, bien que vous mai encore trouver quelques personnes qui sont disposées à parler. La plupart des anciens employeurs, jouez la sécurité et de vérifier que les dates d'emploi et de salary.Document que vous avez pris toutes ces étapes et vous avez parcouru un long chemin vers vous protéger contre une accusation de négligence ou de son embauche. Et plus important encore, vous avez pris les premières mesures en vue de trouver un employé qui avoir confiance et avec lesquels vous pouvez établir une relationship.About succès emploi Le AuthorJan B. King est l'ancien président-directeur général de Merritt Publishing, un top 50 appartenant à une femme et d'exécuter d'affaires à Los Angeles et l'auteur de Plans d'affaires pour le premier match de retraite: un Système pratique pour les stratégies de tournage à l'action (John Wiley & Sons, 2004). Elle a aidé des centaines d'entreprises avec son livre et ses ebooks, le Do-It-Yourself Business Plan Workbook, et le Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Voir www.janbking.com information.You pour plus d'avoir l'autorisation de publier cet article par voie électronique ou sur papier, gratuitement, tant que la signature est inclus. Une copie de courtoisie de votre publication
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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