Pět základních postupů pronájem
Nábor a pronájmu jsou často provádí ve spěchu, takže společnost pokání v dlouhodobém horizontu. Dnes je tu důvod k obavám o nedbalost pronájmu. Nedbalý nájem znamená, vy a vaše společnost může být žalován, pokud jedna z vašich najímá poškodí ostatní zaměstnanci, zejména pokud jste mohl předvídat, že problém, ale neudělal důkladné prověření nového zaměstnance dříve, než hiring.The následující seznam pěti základních postupů pronájmu stanoví minimální byste měli dodržovat: 1.. Vyžadují mimo testování. Povolit příslušný, nestranný profesionální tazatel spravovat jak papír a tužku a ústní zkoušky. Profesní testování firmy mohou Spravovat platné psychologické testy inteligence, stabilitu, a to i stanovení návykových nebo nepoctivé osobnosti, stejně jako testy dovedností důležitých technických schopností ve své pracovní síly. Najdu testy často potvrzuje podezření, jsem již měl, ale ještě nebyl připraven vyrovnat with.2. Provádí přísný osobního pohovoru. To zahrnuje ptát obecný postoj otázky, jak byste se řídit svého šéfa otázky, Jak byste řídit své zaměstnance, otázek týkajících se žalobkyně pochopení finanční fungování obchodního oddělení a vaše role v obchodním celkovému úspěchu, otázky týkající se schopnost žadatele stanovené cíle a jeho očekávání o dosažení cíle, otázky týkající se specifické dovednosti potřebné pro práci a obecnou komunikaci vyžaduje job.3. Uspořádat profesní skupiny pohovoru. Tato část procesu podporuje žadatelé mluvit volněji, a pomáhá zjistit, jak pohodlně se budou ve spolupráci s jejich vrstevníky. Navázat jednání všech zúčastněných na pronájem Rozhodnutí o určení, zda existuje skupina konsensus o vhodnosti žadatele o práci ve vašem company.4. Do pozadí. Nezanedbávejte to, i když je zaměstnanec bratranec nebo váš konkurent je nejlepší prodejců. Je velmi snadné vytvořit účet s vyšetřovacími firmy on-line a relativně rychle a levně zjistit, zda žadatel má záznam v trestním rejstříku nebo historii problémů DMV, soudní spory zahrnující předchozích zaměstnavatelů, náhrady zaměstnancům 'nároky, a tak forth.5. Do referenční kontroly. Můžete provádět tyto po telefonu, ale může zahrnovat žádost písemně. Reference kontroly je méně účinný , než to bylo, ale můžete stále najít několik lidí, kteří jsou ochotni mluvit. Většina bývalých zaměstnavatelů hrát na jistotu a ověřit pouze data zaměstnání a salary.Document že jste se všechny tyto kroky a jste absolvovaly dlouhou cestu směrem k chránit se proti obvinění z nedbalosti, nebo pronájmu. A ještě důležitější je, že jste první kroky směrem k nalezení pracovníka, který můžete důvěřovat a se kterým si můžete zřídit úspěšnou pracovní relationship.About AuthorJan B. Král je bývalým prezidentem a výkonným ředitelem společnosti Merritt Publishing, top 50-ženu vlastní a podniká v Los Angeles a autor podnikatelské plány, plány hry: Praktický systém pro Soustruzeni strategie v akci "(John Wiley & Sons, 2004). Má pomohl stovkám podniků s ní a její knihy ebooks, Do-It-Yourself Business Plan Workbook, a Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Viz www.janbking.com více information.You mít povolení k uveřejnění tohoto článku v elektronické nebo v tištěné podobě, bez poplatku, pokud vedlejší trať je v ceně. Zdvořilostní kopii publikace
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
