Fünf wesentliche Einstellung Praktiken
Anwerbung und Einstellung sind oft in Eile, so dass das Unternehmen zu bereuen, die langfristig. Heute gibt es einen Grund, nach wie vor besorgt über fahrlässigen Einstellung. Nachlässige Einstellung bedeutet, dass Sie und Ihr Unternehmen kann verklagt werden, wenn einer Ihrer Mitarbeiter verletzt andere Mitarbeiter, vor allem, wenn man ein Problem haben vorgesehen, aber nicht tun, eine gründliche Überprüfung der neuen Mitarbeiter vor hiring.The folgende Liste von fünf wesentliche Einstellung Praktiken wird das Minimum sollten Sie: 1. Require außerhalb Prüfung. Lassen Sie einen kompetenten, professionellen Interviewer unparteiisch zu verwalten, auch Papier und Bleistift und mündliche Prüfungen. Professional Test Unternehmen können Verwaltung gültigen psychologischen Tests für Intelligenz, Stabilität, auch der Bestimmungen der süchtig oder unehrlich Persönlichkeiten, sowie Fähigkeiten Tests von wichtigen technischen Fähigkeiten in der Belegschaft. Ich finde Tests oft bestätigt Verdacht hatte ich schon, aber noch nicht bereit, sich with.2. Eine strenge persönlichen Gespräch. Dazu gehören allgemeine Einstellung fragen Fragen, wie Sie verwalten Ihr Chef Fragen, verwalten, wie Sie Ihre Mitarbeiter Fragen, Fragen im Zusammenhang mit der Klägerin das Verständnis der finanziellen Abläufe eines Unternehmens und Ihrer Abteilung die Rolle in der Wirtschaft insgesamt Erfolg, Fragen im Zusammenhang mit der die Fähigkeit des Antragstellers, um Ziele und seine Erwartungen über die Ziele zu erreichen, Fragen in Bezug auf die spezifischen Fähigkeiten, die für die Arbeit, und die allgemeine Kommunikation, die von der job.3. Vereinbaren Sie einen Peer-Group Interview. Dieser Teil des Prozesses ermutigt Bewerber zu sprechen frei und hilft festzustellen, wie komfortabel sie werden in der Arbeit mit ihren Kollegen. Follow-up mit einem Treffen aller Beteiligten in der Vermietung Entscheidung, um festzustellen, ob es sich um einen Konsens über die Eignung des Antragstellers für die Arbeit an Ihrem company.4. Führen Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung. Nicht vernachlässigen, auch wenn es sich um einen Mitarbeiter der Cousin oder Ihre Wettbewerber am besten salesperson. Es ist ganz einfach, ein Konto mit einem Untersuchungs-Unternehmen online und relativ schnell und kostengünstig herausfinden, ob die Klägerin eine Straftat oder eine Geschichte der DMV Probleme, Prozesse mit früheren Arbeitgeber, der Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche, und so forth.5. Sie einen Verweis prüfen. Sie können diese über das Telefon, aber sie kann auch schriftlich beantragen. Referenz Kontrolle ist weniger wirksam als früher, auch wenn Sie vielleicht noch ein paar Leute, die bereit sind, zu sprechen. Die meisten ehemaligen Arbeitgeber Gehen Sie auf Nummer sicher und überprüfen Sie nur Daten des Beschäftigungs-und salary.Document, die Sie haben alle diese Schritte und Sie haben einen langen Weg gegangen zu schützen Sie sich gegen eine Gebühr oder nachlässige Einstellung. Und was noch wichtiger ist, Sie haben die ersten Schritte auf der Suche nach einem Mitarbeiter, der sich verlassen können und mit wem können Sie eine erfolgreiche Beschäftigung relationship.About Die AuthorJan B. König ist der ehemalige Präsident & CEO von Merritt Publishing, eine Top-50-Frau-Eigentum und geführte Unternehmen in Los Angeles und Autor des Business Plans zu Spiel Pläne: Ein Praktisches System für Drehen in die Tat umsetzen (John Wiley & Sons, 2004). Sie hat Hunderte von Unternehmen mit ihrem Buch und ihrem ebooks, die Do-It-Yourself Business Plan Workbook, und die Do-It-Yourself-Spiel Plan Workbook. Siehe www.janbking.com für mehr information.You haben die Erlaubnis zur Veröffentlichung dieser Artikel elektronisch oder in gedruckter Form, kostenlos, solange der Verfasserzeile ist im Lieferumfang enthalten. Ein Belegexemplar Ihrer Publikation
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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